今天在課程中聽到了一則故事，跟大家分享。

內容描述有個國家每年都有許多的海龜因為無法翻身而死亡，

有一個男孩總是到海邊幫烏龜翻身，

由於數量龐大，旁人總是告訴男孩這樣的忙是幫不完的，

而男孩卻是很樂觀的告訴大家，盡自己的力量能夠幫助一隻是一隻。

聽完之後Po帆還滿有感觸的，

雖然我們都很渺小，但是每個人都的影響力其實都是不容小覷的。

回顧職場，最直接且具有最大影響力的人通常都是主管。

在同一家企業裡，有的部門很活絡，有的部門責任心很重，

相對有的部門可能常常推三阻四，任務達交率低下，

你的部門是屬於哪一種呢?

而身為主管，或是你的主管有沒有善用自己所帶來的影響力呢?

主管的觀念、行為以及說出來的話對於部屬都是具有相當影響力的。

舉一個簡單的例子來說，Po帆其實很注重人員遲到這件事情，

曾經為了要改善部門遲到的狀況，

Po帆也要求自己每天早上都要比平常更提早出門，提早進公司，

自己本身先帶頭做，久而久之，身邊的領班也會慢慢的被影響而提早進公司了，

接著第一線的人員也會跟著施行，最後大家都一起早到就減少部門遲到率了。

所以其實即便只是小小份內的事情，而只要我們有用心持續的完成，

背後所帶來的正面影響力是可以感染給大家的。

千萬不要覺得自己都沒有影響力或是影響力不足哦!

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