有人寫黑函罵我，我也找人揍他。
有協力厰商告訴我誰拿回扣，我告訴這名員工，我一定要討囘公道：
如果他沒有拿，我一定找人修理這個協力廠商的員工，
如果他拿了，我一定要找人修理他，除非他把帳給我算清楚。
通常他會跑掉，我就每一個月一封信寫到他的戶籍地派出所，他不出面我不停止  -- 其實，我是在做給還在公司裏的員工看的，不然，我怎麽管？有些老闆，從來不懲罰類似的員工，所以，員工就一再犯錯。

在趕出貨的時候，突然來個罷工，一個車間的十四個技術人員，組長要離職，我當然知道是該車間主任搞的怪。我叫電工把電拉掉，要車間主任，我相信的會計，倉庫管理人員一起下去盤點，同時報告當地工會，將這些人員全部開除。第二天，就有七名技術人員寫信向我道歉，說是被人逼迫的。第三天，車間主任就提出辭呈，我，馬上批。還請人事主管問他，現在他的風聲太坏了，最好不要留在我們這個都市，我保證他找不到工作的。

在大陸開工廠，說真的，好的員工佔百分之九十五，但是，百分之五的職業蟑螂，職業流氓，硬是沖著你來單挑，質疑你在他的地盤工作的能力。

大陸的員工，只要不是同一個村的，彼此之間絕對絕對不會有信任，再怎麽聯誼也是白搭。這和他們從上一輩，上上一輩開始，就要和鄰村的人搶水，搶資源，為生存鬥爭的習慣，不可能改變的。我工廠所在地有五個村，他們太經常打架，連派出所都沒辦法，後來還是我們到了貴寶地，教他們蓋房子租給我們的員工，改善他們的收入，慢慢得到他們的相信，也教會他們要協調。我們賣廢料給外地人，他們五個村殺成一團，派出所要我們找一村簽約，我反問，我不給其他四村面子，以後我怎麽活？最後的方法，我提出一個回饋比例，要外地人一一奉上五村，幾年下來都相安無事。

沒有在“上海灘”討口飯吃的準備，不要想到大陸開工廠。

八十萬人的工廠，光吃飯，每人一顆炒蛋，就要多少人打蛋？一天吃三餐，光洗米就要多少人力，設備，還沒說到煮飯呢。洗菜，剁菜？

以前我的工廠，站機台的員工，技術人員，模具部門的員工的衣服公司洗，光一個洗衣房就要多少設備。

沒有在大陸開過工廠的人，沒有資格放屁。