據【洪申翰確定當勞動部長！行政院：卓榮泰盼借重長才為勞工朋友打拚】報導，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生公務霸凌輕生案後，由於原部長何佩珊請辭，後續將由全國不分區及僑居國外國民立法委員洪申翰接任。

對此，三立新聞主播出身的行政院發言人李慧芝出面說明，洪申翰過去出身於民間團體，也曾參與立法院議事運作運作並任幹部，不僅為公眾議題發聲，對於公部門就政策與民間溝通的合作模式非常熟稔；而自其擔任立法委員以來，對於勞動議題亦十分關切，尤其在與勞工生計以及安全息息相關的職業災害預防與權利保障等領域更是不遺餘力，戮力健全勞工職場環境。

經查詢，洪申翰過往並無勞動部及其所屬機關或派出單位任職，也沒有縣市政府勞工行政單位任職的基層資歷，立法委員的職位也不是民選得到，而是不具民意基礎的不分區立法委員，其他的經歷包含民主進步黨立法院黨團副書記長、副幹事長、綠色公民行動聯盟副秘書長、行政院能源及減碳辦公室委員，看起來都跟勞工行政八竿子打不著邊，民間團體或者立法機關，跟行政機關運作的模式還是還是不同，不能混為一談。

近日勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生的公務員霸凌輕生案，部分輿論聚焦關注事主謝宜容跟前勞動部長許銘春、監察院長陳菊的關係，指出她是跟著陳菊派系的人一路升上來，這說穿了就是一人得道、雞犬升天的酬庸，如今臺灣中央各部會，或者地方縣市政府、鄉鎮市區公所及其所屬機關或派出單位的高級主管，頗多這種酬庸仔，官架子也幾乎都很大，性喜作威作福、辱罵基層人員。

看到律師林智群和一些親綠媒體、網友為謝宜容辯駁說，機關首長不可能跟基層人員有接觸，最低只會接觸科室主管，但是一個機關有哪些內部、派出單位或所屬下級機關，各機關單位執掌什麼業務，平常要做什麼工作、寫什麼表格文件，最終都是機關首長決定的，有些時候機關內部的幕僚或輔助單位會去對業務單位雞蛋裡挑骨頭，跟著業務單位的主管一起逼迫業務單位的基層人員做某些事，依據的也是機關首長，或者至少是秘書長、主任秘書的意思。

我真覺得，這種辯駁之詞只代表林智群還有一些親綠媒體、網友沒當過公務員，況且機關首長把基層人員叫去訓話、罰站的例子也是有的呢！臺灣的鄉鎮市公所就有這樣的例子喔！

又有些民主進步黨立法委員、親綠媒體、網友表示，謝宜容囂張跋扈、堅不道歉的底氣，單純來自公務員的身份保障，跟她的背景無關，而試圖把錯歸咎於公務員的制度保障，帶風向說制度的保障會讓公務員無所畏懼，這類說詞，也讓我覺得同樣是沒有公務員經歷的說詞。

其實，完全憑著國家考試進入公家單位，而沒有任何背景、人脈、財力當後盾的人，當背鍋俠、接盤俠，或者被有背景人脈的民代、村里長、惡主管當龜孫子罵、當狗使喚是家常便飯，對於愛拿翹、愛找麻煩的臭跩同事也往往無可奈何，畢竟國家考試準備不易，花錢耗時，基層事務官往往是花了大把的時間、金錢、精力才考上，若又加上資歷已個把年，就更難說不幹就不幹、說調職就調職，除非已有穩定的後路。

而且，公務員縱然有制度賦予的身份保障，但高層、民代、村里長，或其他社會資本、經濟資本雄厚的有力人士，仍多得是手段讓沒錢、沒權、沒勢的基層公務員不爽、不開心、不快樂，主管也可以單憑看某個基層公務員不順眼、跟對方合不來，就運用職權將對方調職，此外更別忘了，【中華民國刑法】、【貪汙治罪條例】或其他有刑事罰的法律，公務員只要觸犯就會失去身份，而過往這方面的例子，當事者也大都是基層公務員，因為臺灣的公家機關出包，習慣上都叫基層去扛。

所以，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容的所作所為，絕對跟她目前在臺灣政壇的人脈、家族的勢力(社會資本)，還有家族及個人的財力(經濟資本)脫不了關係，甚至也與她在社會化過程中，所接觸的家人親友、師長、同儕對她價值觀、認知、態度、行為意向的影響，所漸漸形成的慣習有關，而這社會化層面的因素，我認為是更關鍵的因素。

因為人脈廣、背景硬、財力強但為人謙和的例子，我也有所耳聞，但比較少。

比較多的，還是像謝宜容這種人，她目前被報導出來的那些對話、錄音，我看了是覺得，難怪她擔任分署長的任內會有多達81名同仁離職或調職走人，因為實在是踐踏人性尊嚴、極盡羞辱，我相信實際上還不只這些，這些只是冰山的一角，那些幫謝宜容說話的人，我覺得也缺乏換位思考、設身處地的胸襟。

回說現在接任勞動部長的洪申翰，經我查詢其過往爭議的相關資料，2020年9月30日，立法院衛環委員會臨時提案要求公私立托嬰中心、居家托育場所禁用瘦肉精食品及主張應到美國查廠合格後，萊豬才能進口提案進行表決，時任民主進步黨立法委員的洪申翰，曾跟莊競程、楊曜、邱泰源(現任衛生福利部長)、黃秀芳、陳瑩等人一起表態反對，最後提案不通過。

對此，臺灣民間反瘦肉精毒豬聯盟發言人李建誠質疑，為何這個關乎幼兒健康的提案會遭到否決。

接著，2021年4月1日的「機組人員健康管控措施協調會」，即被認定造成臺灣疫情爆發的「華航3+11」會議，洪申翰有讓其助理參加；而今年3月15日，洪申翰立法院質詢遲到而被院長韓國瑜依照【立法院議事規則】第29條跳過，他帶著當日其他遲到的民主進步黨立法委員一同前去抗議；更何況謝宜容霸凌屬下的行徑，洪申翰早有接到投訴卻不處理、見死不救

洪申翰過往缺乏縣市政府勞工行政單位的歷練，又沒在民間私人企業當過員工，參加的民間團體又都是環保團體而非勞工團體，再加上過去曾有罔顧民眾健康權益的爭議，先前又對勞工霸凌的申訴不作為，我實在很難相信他當了勞動部長，會真的去照顧臺灣勞工的權益，看來又只是一個靠關係上位、破壞臺灣文官體制的酬庸仔，往後也許又是一個謝宜容，對下屬頤指氣使耍派頭、擺臭架子。

而再從余天明目張膽、臉不紅氣不喘地向民主進步黨黨中央求官的情事看來，該黨政治人物似乎有把酬庸視為理所當然的惡習，不在乎臺灣文官體制敗壞、不在乎會使得臺灣公家單位拍馬屁靠關係的文化盛行，而當青年學子看到這種惡習的相關報導之後，會不想應考試服公職也是必然的。