在台灣經濟尚未見好轉的時候,失業人口ㄖ人數急速竄升,工作相對穩定的妳,可能會被周遭正在待業中的親朋好友請求,代為介紹工作或者式幫忙推薦給公司主管。

生活在科技發達的時代的大家，與其按照制式的求職管道找工作網站來,也可以透過人脈、或是LinkedIn上想辦法先認是未來的主管或同事,與它們先建立關係,並暗中先打聽這些人了解這職場文化。當你和未來的老闆或主管有了初步的認識,妳再向他表達你有應徵意願時,這位老闆想必不會吝於幫你打電話給人資,請他盡速幫你安排一場面試。

名人嚴長壽觀察,目前年輕人雖然學歷普遍比以往高,但當初社會一遇到挫折,卻容易被「卡」住,無法轉出新想法,「一個人"Self-healing"(自我療癒)的能力在職場來說非常重要。」

既然找不到工作的事實發生在眼前,你可以如何幫自己的忙?                     

先釐清求職的方向是否有改進之處:妳是找不到工作,還是找不到「理想」的工作?

也別再跟著職缺投履歷了,當我們在找工作時,最常見的方法就是打開找工作平台或網站,搜尋想找的職缺,確認自己是否符合徵人的條件,再投遞履歷等待通知,可是厲害的求職者會懂得選更一樣的路。

回想自己的專長與內心渴望的工作環境,訂出預期新水的底線,再按這樣的標準一一篩選可能的機會。當對方想進一步與你討論聘僱細節時,拿出你準備好的條件,確認薪資、福利及未來可能升遷路等。

有人擔心這樣「挑三揀四」的行為再找工作平台上可能找不到任何工作,但是什訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效方法。

機會是留給準備好的人，唯有將自己準備好，機會才會來到

最後跟大家說一個大原則，在從找工作平台或是網站到面試的過程中，請你都要保持一份熱情和積極向上態度，不要因為遇到不順心的事就輕而放棄。

希望各位都能順利找到適合的工作。