生活在科技發達的時代的大家，與其按照制式的求職管道找工作,可以透過人脈、或是LinkedIn上想辦法先認是未來的主管或同事,與它們先建立關係,並暗中先打聽這些人了解這職場文化.當你和未來的老闆或主管有了初步的認識,妳再向他表達你有應徵意願時,這位老闆想必不會吝於幫你打電話給人資,請他盡速幫你安排一場面試。

且履歷表不要敘述太多廢話，除非你所列出的興趣與職缺有直接相關，不然不要打入過多的資料，以免HR認為你只不過是在充字數罷了。

在面試前會先調查好面試主、了解他過去曾公開說過什麼話; 到未來團隊的成員有哪些,掌握這間公司或部門偏好什麼樣的員工等.

有這些初步的認識,求職者就能更清楚對方是什麼樣的人、以及他們想要找什麼樣的員工,面試時自然也能比其他人更有自信.而這份自信最終必然能讓它們認定妳是最適合這份工作的人.

當你面試完並不代表已經沒事了，你可以嘗試看看寄送感謝信給你的面試官，你想想面試官一天有可能面試幾十個人，你多做這件事可以加深面試官對你印象，增加錄取機會。

且要懂得拒絕不適合的工作,要知道自己想要什麼樣的工作.

回想自己的專長與內心渴望的工作環境,訂出預期新水的底線,再按這樣的標準一一篩選可能的機會.當對方想進一步與你討論聘僱細節時,拿出你準備好的條件,確認薪資、福利及未來可能升遷路等.

有人擔心這樣「挑三揀四」的行為可能找不到任何工作,但是什訂出想要的目標才是真正能讓你聚焦、在職場上前進的有效方法.

但機會是留給準備好的人，唯有將自己準備好，機會才會來到

最後跟大家說一個大原則，在從找工作或是網站到面試的過程中，請你都要保持一份熱情和積極向上態度，不要因為遇到不順心的事就輕而放棄。

希望各位都能順利找到適合的工作。