平常有在搭捷運的朋友不難發現，最近車廂內的橫幅多了一個關於幸福企業的廣告，年後轉職潮每年都有，有的時候不禁會思考，經營一間公司，需要把福利調整到什麼地步，才能夠吸引或者說是留住對公司有幫助的人才，然而這只是在大環境中的其中一方面，雖然說公司福利是由資方決定的，但若要能達到雙贏的目的，勢必需要勞資雙方的結合。

　　對於企業而言，調整公司內部的福利，大多數是經由公司內部討論出的結果，所以對我們這種求職者而言，進到這些願意為了員工調整公司福利的公司，成了我們在找工作或者是想轉換跑道時首要面對的問題，一份好的履歷會是不錯的敲門磚，等到我們開始有面試邀約之後，就進入比較重點的環節了，畢竟前面的準備工作和履歷等等，只能算是敲門磚，面試才算是第一道關卡。

　　在準備面試的過程中，對於該行業的理解需要有一定的程度，有利於我們在跟面試官溝通時有更融洽的話題與氛圍，以大家比較容易接觸到的壽險業而言，為什麼對年輕人有一定程度的吸引力！？因為現在普遍薪水都不好看，在很多行業裡你付出並不一定有相同的回饋，壽險業務最常打的slogan就是高薪跟工作自由，往往在對外宣傳對內激勵的演講中，透露出的就是花多少時間達到年薪多少，每年可以出國玩幾次云云，當你能自己規劃你的上班行程，就不太容易出現職業倦怠，當你能從你的付出中收到回報，就容易建立起工作上的成就感，這些要素對於剛出社會或者對於第一份工作感到不適應的新鮮人來說無疑的有著誘惑力。我之前有相關的面試經驗，當我察覺到上面提到的想法後，並在面試時就著這個話題，談論工作能夠讓我學習到的事情還有推動我進步的動力後，接下來的對談就相當順利，甚至還蹭過幾次商業午餐，算是相談甚歡。

　　經過這些經歷，讓我認為只要能在面試過程中表現出你對該行業有一定的理解，且會為了讓自己學習而努力，我想整個面試談話過程都會是順利的，哪怕最後沒有應徵上理想中的幸福企業，這次的面試經驗也會成為日後的養分，茁壯自己。