在我開始打工到大學畢業的這段時間，若要說到遺憾，我覺得最壓在我心頭的，就是沒有參與到實習的這部分。以普遍的打工性質而言，台中工作跟台北工作的職缺大部分是大同小異的，在職缺數量以及種類上並不會差太多，而我後來在多了解實習這區塊的相關資訊之後，就發現實習其實不同於打工，它的性質趨近於正職，只不過學習多過於付出，重「習」多於「工」，這是兩者之間最大的差異。

　　之前實習會佔到新聞版面的時候，往往都是因為「不支薪」這一點而引起的爭議，由於公司文化或是地區文化的不同，很容易造成大家對於「實習」這個概念認知的落差。以我的觀察看來，台灣大部分的人都會認為實習就是打工，在教育部推出的實習生補助方案上，也是直接的把「錢」做為誘因，來引導企業與實習生的合作、接觸，雖說這樣並沒有什麼不好，但我覺得若是基礎認知沒有得到共鳴，這樣的實習生計劃很容易跑偏。因為不是什麼企業主，所以也不好多批評什麼，就以我學習企管多年和曾經想找實習工作的經驗來聊聊，對於實習來說，勞資雙方應該有什麼樣的共識或是概念。

　　就公司方而言，引進實習生最大的好處，主要有兩點，第一點是讓公司的觸角進入校園，可以當作一種企業形象的宣傳，對於那些有偏好某些學校畢業生的企業來說，這是很好的一的行銷活動，除了能拓展公司在校園的名聲，更能導入第二點好處，那就是透過這樣短期的計劃來培養或是挖掘人才，大家都知道，在人力資源這部分其實也是相當耗費相關部門的時間人力等資源成本的，如果能導入實習生計劃並妥善運用的化，就能在短時間內找到適合公司的人材，或是建立起未來可用的數據資料庫。

　　而對於實習生來說，這樣的實習計劃對我們最大的好處在於能夠在畢業前先行了解該企業的前後台實際運作，能夠學習到進入該領域、該企業類型所應具備的能力或是應要有的條件，再來就是大部分人都會面臨到的履歷部分，能夠將實習的經驗所得添加在履歷上，對於未來在進入職場時，我們的履歷被人關注或重視的機會也會大幅提升，最後一點同時也是我最有感觸的一點，我看過、聽過不少即將或是剛踏入職場的人，對於未來是迷茫的，有很多人都是在工作中尋找未來的方向，甚至困在一份自己也不知道是否適合自己的工作中，尋找不到方向。實習生就像是半隻腳踏入職場一樣，能在我們還沒出社會之前，就先經歷過這部分，還能回過頭來補強自己不足的部分，或是重新審視自己的能力與條件，是否對於這個社會上來說，是有價值的，在我們學習的路上，都應該期與自己能成為一個有價值的人，有了價值，才能夠去跟這個市場談價錢，這也是為什麼我會覺得錯過實習這個經驗讓我很遺憾，同時也認為實習是重「習」大於「工」的最主要原因，不過這中間的平衡點還是要自己拿捏啦，畢竟每個人所處的生活環境與面對到的問題都有所不同，無法一概而論，對我而言最基準的衡量點就是，假設我是來實習的，而我的工作環境讓我能夠學習大於其他部分，那薪水可以商量，但若我是來實習的，卻做著正職的工作，且能順利完成，那就請給我相對應的待遇。

　　我之前在台中有找過一陣子的正職，偶爾也會看看台北的職缺，相較之下台北的職缺感覺都是比較會給新鮮人機會的，相對的實習機會也多，特別是新創的公司，有不少都願意提供實習職缺，如果是原本有計劃在台北工作的朋友，條件允許的話，我會建議試著將打工換成實習，或許能有更多的收穫。