上一篇我們提到公司福利、幸福企業等話題，在前幾年時常會看到一些小確幸的話題，在當時確實是相當熱門的與論，只不過也有人在這些熱門與論後面認為就是因為不夠「幸福」，我們才會把注意力轉移到小確幸上，仔細想想也不是沒有道理。但我覺得重點還是在不要過度，我們可以追求小確幸，但不應該被小確幸給滿足。

　　針對工作來說，對於福利、薪資甚至是未來性等等，若想持續精進自己，就不能被滿足，慾望是我們最純粹的動力，而這樣的動力，無論是對資方還是勞方來說，都是相當重要的，這也是為什麼我會提到需要達到雙贏的局面，不是單方面就能造就的。

　　針對工作層面而言，每個人對於自己心目中幸福企業的定義都大不相同，而求職者所看中的也會因人而異，當求職者在篩選條件時，大概會把重點擺放六個部份，粗略可以規劃為「品牌」、「公職」、「薪水」、「工作氣氛」、「員工口碑」以及「網路形象」。

　　首先提到「品牌」，知名度與能見度高的企業，往往有著屬於他們的特點，而這些鮮明的雇主品牌會成為許多社會新鮮人剛踏入職場的目標之一，畢竟進入知名企業或大企業無論是對自己本身閱歷的提升或是履歷來說都是相當加分的事情。

　　「公職」我想就不多說了，公職給人的印象就是鐵飯碗，一直以來無論是長輩還是年輕人都會認為考公職都是相當不錯的選擇之一，但公職也不是那麼好考的，視職位的不同難易度也有所不同，有的考生甚至在補習班窩了好幾年也都還沒考上，而且最近這幾年的年金制度改革、享有福利縮減等等也降低了不少想要報考公職的考生人數。

　　我們工作就是為了「薪水」，這是肯定的，畢竟夢想不能當飯吃，所以薪資與升遷等也是相當重要的一點，給的比較大方合理、適時的加薪也是留住人才的一種方式囉。

　　除了薪資與升遷製度，「工作環境裡的氣氛」也是相當重要的一點，無論是辦公室的工作氛圍還是企業組織文化甚至還會影響到工作意願以及向心力等等，如果辦公室的氣氛不佳，每天上班真的是很傷神的一件事，甚至會影響到工作意願，對於我來說，能夠在工作上遇到好同事真的是可遇而不可求的事。

　　「員工口碑」以及「網路形象」這兩點其實跟「品牌」很類似，只是員工口碑跟網路形象屬於品牌中的一環，現在網路資訊發達，無論是傳遞還是接收的速度都非常的快，因此企業若沒有好好經營這兩項環節，那對於許多人心目中的幸福企業會漸行漸遠。