現在很多人都在追求所謂的幸福企業，強調企業附加的員工福利是重點，但我認為工作上的條件還是應該以大方向為主，先認清楚我們對於工作的想法或者理念是什麼，再來決定我們應該把評斷工作好壞的重點擺在什麼地方。

　　拿保險業當例子，為什麼保險業務對年輕人有一定程度的吸引力！？因為現在大部份的薪資都不好看，在很多行業裡你付出並不一定有相同的回饋，反觀保險業務最常打的slogan就是高薪跟工作自由，往往在對外宣傳對內激勵的演講中，透露出的就是花多少時間達到年薪多少，每年可以出國玩幾次等等，當你有能力與自制力，可以自己規劃你的上班行程，就不容易產生職業倦怠，當你能從你的付出中收到回報，就容易建立起在工作上的成就感，這些要素對於剛出社會或者對於第一份工作感到不適應的新鮮人來說無疑的有著誘惑力。

　　當我們在準備面試的時候，如果對我們應徵的公司、行業有一定程度的了解，會對面試過程有相當大的幫助，不但應對有度，也比較能跟面試官有共同的話題，而不是讓面試官單方面的問固定的SOP，只要能在面試過程中表現出你對該行業有一定的理解，且會為了讓自己學習而努力，我想談話過程中都會是順利的，哪怕最後沒有應徵上理想中的幸福企業，這次的面試經驗也會成為日後的養分，茁壯自己。

　　只要你想學，方方面面都是能夠累積自己厚度的方式，這就是所謂的資源，再去找相關職缺，然後回推這個職缺都需要什麼樣的門檻/技能，就能比較容易找到你的學習目標，當你準備的越妥當，在投履歷時也會比較有底氣。