(中央社記者葉素萍台北2日電)考試院長關中今天指出，擔任公務員不能像過去「一試定終身」，考上之後就等著退休，這是很沒有出息的想法，公務人員要與時俱進，提升能力、責任感與專業，人民才會高度肯定。

　　中華民國全國公務人員協會上午召開成立大會，關中應邀致詞時表示，今天的人民，不會接受次等的政府服務，公務員的服務若不是一流，很難避免外界的批評、指責與不滿，「身在公門好修行」，必須不斷地檢討效率有無提升、服務品質有無加強。

　　關中說，他念茲在茲的是如何提升公務人員的尊嚴，他希望在結束考試院長任期時，全國公務人員能讓全國人民高度認同，以擔任公務員為榮，每個人提起公務員就是豎起大拇指，公務員有學識、有能力、有道德、有操守、有責任心、有使命感，國家才能大幅進步，新加坡的公務員做得到，為何台灣做不到？

　　關中強調，擔任公務員不能像過去「一試定終身」，高考、普考、特考各種考試都不好考，考上之後就等著退休，這是「很沒有出息的想法」，公務人員在服務期間，一定要不斷與時俱進，提升能力、責任感與專業，這樣做出來的服務與決定，人民才會高度肯定，這樣的公務員才是值得驕傲的公務員。

　　他也說，公務人員最基本、最重要的前提就是廉政、廉能，操守不廉潔，就得不到人民信賴。

　　關中也說，全國公務人員協會成立，公務人員與國家的關係，除了是公法上的權利義務對等關係，同時也是夥伴關係，是互助、合作、雙贏的關係；國家保障公務員權益、維護公務員福利，這要跟人民對公務員的信賴與支持成正比。981002（中央社資料照片）

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關中：公務員汰劣 否則一灘死水

【聯合報╱記者李祖舜／台北報導】 2009.02.10 02:29 am

考試院長關中昨天宣示要推動修改公務人員考績法，落實獎優汰劣，淘汰不適任的公務人員，否則「只是一灘死水」。    銓敘部則指出，將修公務人員考績法，明定連續兩年考績丙等的公務員就予以退休或資遣。   現行公務人員考績法規定，考績丙等的公務人員是留原俸級，考績丁等者才要免職。銓敘部長張哲琛指出，近十年來政府考績報告，只有因違法犯紀、一次被記兩支大過的公務員才會被列為丁等，人數極少。   張哲琛表示，許多機關首長不願當壞人，因此修法就是要強化各單位考績委員會功能，修法時也會把考績標準具體化，例如，明訂曠職達幾日、抗命、或怠忽職守等情形，都將列為考績評比。   至於每年應淘汰的劣等公務員人數與比率問題，關中表示，「我不會去講要訂在百分之幾，不過方向是確定的，就是一定要有淘汰」。   目前公務人員將年終考績獎金視為薪資的一部分，關中認為這樣的觀念不正確，他主張參考新加坡作法，公務員待遇分薪資與工作獎金，表現不佳的公務員可能拿不到工作獎金，如果連續兩年拿不到工作獎金，就要走人。   許多政府單位年終評比時，都由基層公務員逐年分攤占兩成五的乙等考績，關中主張，未來要依簡、薦、委三類官等分別評比考績、分配每年兩成五乙等考績，避免再出現大官每年都拿甲、小吏卻得平均分攤乙等考績不公平現象。   【2009/02/10 聯合報】