今天下班前老闆娘找我們那個單位開會，重點是談”產量”。

會中老闆娘拿了民國85、86年的生產報表，並把數字SHOW給我們看，還說公司的要求是有根據的，不是亂要求的。看那個數字，公司目前待最久，年資6年多，做的又快又好的那位同事，聽說也達不到那個數量。因為同事們說以前品管沒抓那麼嚴，現在抓的很嚴，當然達不到那數量；還有我的部份，老闆娘說大陸廠和我做同樣項目的一位男生，他一天做的數量是3500個，而我目前最快的速度是一天做1200~1300個左右，真是差太多了。我真的很懷疑耶？！老闆娘說給我們一個目標，若達不到公司要求的人，得尋找做更快的方法了。

說著說著，老闆娘就談到政府為了降低失業率，補助企業聘用剛從大學畢業的社會新鮮人、及符合”就業啟航專案”的失業者（本公司有參與這兩項補助計劃）。其中老闆娘講到”就業啟航專案”的就業人士，就是年紀比較大一些、能力差一點、（這點我很有意見：雖然我也是從這個方案進來的，而且我也不覺得我有什麼能力，只是我認為年紀大並不代表能力就差。有些二度就業婦女在職場上是個”女強人”，也許因為育兒或照顧家中長者、、、等等原因不得不暫時離開職場。她們的能力哪會差？）活動力比較差（這麼說我沒意見）和公司磨合半年至一年的時間，看適不適合這份工作。若OK 他（她）也可成為公司的菁英。、、、、、、

後來老闆娘說我們從”就業啟航專案”來的同事，若只是想做短期的，散會後跟經理說，公司不會解僱他（她），只會幫他安排比較不那麼重要的工作做。（老闆娘說每個員工進來，她都會把他（她）們想成他們會做長長久久，而不是短期的。）一聽老闆娘這麼說，我就在想：那我不是現在就得辭職嗎？可是我的辭呈沒帶來，我預計下星期五才遞啊！若明天再遞，好像很沒誠意？因為老闆娘說散會後就跟經理說的。

老闆娘講完後，換經理問大家做的還好嗎？她問了2位同事，後來我就跟經理說我做到下個月底。我說我一直做不來，真的很感謝經理當初給我這個機會進公司。我也想好好做，但就是做不來。我說我還跟同事說我都做不來，好像在領乾薪。、、、、我明天會遞辭呈！、、、、經理說：要不要再考慮看看？我說我考慮很久了，辭呈也寫好很久了、、、、、。後來經理說她再跟老闆娘說。（我的個性是：只要我遞出辭呈，我就絕不會再留下來了。還沒辭職前，抱怨歸抱怨，但只要我一遞出辭呈，再好的條件也吸引不了我了。所以我很”看不起”那些以辭職為”手段”要求加薪或升職的人。）

結果下班了，要收拾東西準備回家了，待最久的那位同事對我說：妳說錯話了。我說是不是我說：「我已經考慮很久了、辭呈早就打好了？」她說對。她說：妳說這些話的時候，經理的臉色都變了，妳沒注意嗎？我說我沒有注意到。她說：經理那麼愛面子的人，妳在大家的面前這麼說，經理很沒面子。妳應該私底下跟她說的，妳太直了。我說事情本來就是這樣啊。【「我就是不會說好聽話、不會說”甜言蜜語”，才”不得人疼”啦！（台語）」】

聽同事那樣說，我真的有點難過。我真怕我傷害了經理。（經理：若我真傷害了妳，請原諒我，我真的是無心的！）都怪我太不懂得”察言觀色”、”反應遲鈍”還有個性太直了。很久以前，我哥就說過我的個性比”高速公路”還直了~~都不會轉彎。但事實就是事實，我不擅說謊及說假話！

今天本來還打電話請教好友要如何寫辭職原因比較好的，現在不必傷腦筋了，就照我原來寫的就好了。已辭職了，心中石塊”暫時”落下一塊了（因為還有很多塊）有輕鬆一些了，但我已說出口了，已沒有退路了，所以得積極點找工作了。