謝謝您，也講出了我要表達的～

非關男女

職場是非應循正式管道處理
	2010/03/21 11:59
假如格主所舉的實例中是: 人事主任未要求打算離職的女員工閉口, 而是建議在男女雙方向性別平等委員會之類的常設組織申訴, 在委員會做出裁決後, 那位女員工依舊四處張楊跟她正式提出性騷擾情節版本不一樣的誇張版, 那麼我會同意妳這篇貼文的觀點, 雙方都應有機會提出各自的說法         但最關鍵的事實也往往是亞洲父權社會的作法就是要求[女受害人] (至於[男受害人]例證偏少, 而很難歸納出一般趨勢) 逆來順受, 忍氣吞聲, 大事化小, 小事化無, 尤其像你們這種私人公司, 仰仗創意總監鼻息的人事單位, 更難當面給創意藝術家難堪, 小學老師都清楚男女孩作業沒寫完, 男女孩回家會騙爸媽沒作業, 到校騙老師爸媽很忙, 沒空簽家長查閱表, 男女都可能編故事,  那麼要追究的是為甚麼當正式申訴管道關閉時, 男的裝作沒事, 甚至要被動等女方說法出爐, 再見招拆招?         公關[危機處理]策略ㄓㄧ就是聲譽因[自己身為加害人]言行而遭損時, 先要避免話題繼續炒熱, 這是為甚麼[做賊心虛]者不敢公開放話, 只敢私下編有利自己的[新]故事, 旁觀者因為之前跟受害人在工作上相處不太愉快, 在個人好惡上很難說沒有偏見, 人在江湖, 畢竟那位緋聞男主角還是格主的同事 (即使跳槽後,也是專業圈內人) , 有加害人嫌疑的男藝術家顯然在職權與圈內影響力上, 實際大大超過[女受害人], 女方不需要[假裝弱小], 西瓜選大邊, 比較不怕日後遭修理唄 格主正義感十足哪
肇(mylittlehouse) 於 2010-03-22 00:06 回覆： 果然這個事件會有很多不同角度可討論 謝謝您，您也正義感十足哪 非關男女 大綱明易, 細節同難 2010/03/20 14:08 您明察秋毫, 知彼知己,可謂有過人之處 然而, 以單一或者是兩三男女同事的緋聞瓜葛, 推想不算少的女人以弱為強, 抹黃男人,  難免幫男人平反過了頭, 人生閱歷豐者不會藉 [兩邊各打五十板] , 便自以為客觀公正, 如果慣性拈花惹草的男女遭來的傳言屬於 [歷代每次故事情節大綱相似, 只是細節上當事人各執 一詞], 我會相信事出有因, 絕非空穴來風, 惹事生非的男女老手累積多年交手經驗,不難想出[下台階]的自保說法, 若依照您文章題目,  主張應該相信社會角色為陽剛者, 先入為主的懷疑陰柔女方, 那這結論未免簡單得使花花公子擦乾嘴猛偷笑 肇(mylittlehouse) 於 2010-03-21 00:48 回覆： 謝謝您的留言， 但這文章，可不能只看題目喔～ 您為我下的結論："主張應該相信陽剛者、而懷疑陰柔女方"，也可不是我的結論喔～ 全文出發點，是在表達當另一方被剝奪解釋的機會、而單憑一面之詞時，可能真的落入某種情感的操弄，而無意間一面倒地定了別人的罪... 也請放心，身為女人，我絕不會為男人平反過了頭，或站在花花公子那一邊的。

http://blog.udn.com/mylittlehouse/3862332