首先，要有潜质（potential)，这是基础。

没有潜质就是朽木了，也没得说的了。

有潜质，没有开发，终究是璞玉。

然当採而未採，就如同在橡木桶中过了醇熟巅峰期而未装瓶的Single Malt 威士忌，终究只是值得遗憾的浪费。

自觉(self awareness)是成长的原动力。

自觉，是体会潜质开发重要性的洞察力；

自觉，是坚持潜质开发方法论的自驱力。

纵有潜质，若不能体会潜质开发重要性，或不能坚持潜质开发方法论，很容易就步入了自我暗示的迷途。

而方法论（Know How) ，是成长的实底，并使人不至于走入“魅力领导”至上之误区。

导师（Mentor)，是成长的捷径。

有为的导师，可以是Role Model， 是“有为者亦若是”的启发；

导师也可以是"not to do list" 的被观察对象。

所以啦，天下没有坏领导，无论正面负面都能学到东西！

有潜质的人才，对于有大使命的导师来说，是甜蜜的负担！孔子说的：得天下英才而教之...什么的。

若找不到人才.....那就又是千山我独行的悲哀了。