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...来谈谈条件吧!
2007/11/11 00:37:22瀏覽681|回應0|推薦14

首先,要有潜质(potential),这是基础。

没有潜质就是朽木了,也没得说的了。

有潜质,没有开发,终究是璞玉。

然当採而未採,就如同在橡木桶中过了醇熟巅峰期而未装瓶的Single Malt 威士忌,终究只是值得遗憾的浪费。

自觉(self awareness)是成长的原动力。

自觉,是体会潜质开发重要性的洞察力;

自觉,是坚持潜质开发方法论的自驱力。

纵有潜质,若不能体会潜质开发重要性,或不能坚持潜质开发方法论,很容易就步入了自我暗示的迷途。

方法论(Know How) ,是成长的实底,并使人不至于走入“魅力领导”至上之误区。

导师(Mentor),是成长的捷径。

有为的导师,可以是Role Model, 是“有为者亦若是”的启发;

导师也可以是"not to do list" 的被观察对象。

所以啦,天下没有坏领导,无论正面负面都能学到东西!

有潜质的人才,对于有大使命的导师来说,是甜蜜的负担!孔子说的:得天下英才而教之...什么的。

若找不到人才.....那就又是千山我独行的悲哀了。

( 心情隨筆男女話題 )
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引用
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