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2007/11/11 00:37:22瀏覽681|回應0|推薦14 | |
首先,要有潜质(potential),这是基础。 没有潜质就是朽木了,也没得说的了。 有潜质,没有开发,终究是璞玉。 然当採而未採,就如同在橡木桶中过了醇熟巅峰期而未装瓶的Single Malt 威士忌,终究只是值得遗憾的浪费。 自觉(self awareness)是成长的原动力。 自觉,是体会潜质开发重要性的洞察力; 自觉,是坚持潜质开发方法论的自驱力。 纵有潜质,若不能体会潜质开发重要性,或不能坚持潜质开发方法论,很容易就步入了自我暗示的迷途。 而方法论(Know How) ,是成长的实底,并使人不至于走入“魅力领导”至上之误区。 导师(Mentor),是成长的捷径。 有为的导师,可以是Role Model, 是“有为者亦若是”的启发; 导师也可以是"not to do list" 的被观察对象。 所以啦,天下没有坏领导,无论正面负面都能学到东西! 有潜质的人才,对于有大使命的导师来说,是甜蜜的负担!孔子说的:得天下英才而教之...什么的。 若找不到人才.....那就又是千山我独行的悲哀了。 |
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( 心情隨筆|男女話題 ) |