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| 2009/02/22 01:15:17瀏覽832｜回應0｜推薦9 | |
| 找工作是一個門檻，而通過試用期是另一個門檻。 決定你能不能被任用的，除了你的主管，還有你的同事。 尤其是跟你年資差不多的人。 如果你試用期即將屆滿，經常會遇到同期的人想要逼退你。 逼退的方法大部份有以下幾招: 1.對方放出風聲，說你有其它的生涯規劃。(把你的路給堵死) 破解之法:趕快澄清，並找出罪魁。 2.對方當面跟你單挑，以學歷或經驗壓過你，當面說你太嫩。(笑話，人又不是豆腐，怎麼會那麼嫩？) 破解之法:只要撂下一句話『那是你的想法。』說完就可以調頭就走。 3.對方要你Report給他，希望你協助他。(有時會切換成哀兵模式) 破解之法:只要撂下一句話『我有我的想法。』說完就可以調頭就走。 4.對方要把他手邊不具績效的工作丟給你，或是把例行性事務丟給你。 破解之法:只要撂下一句話『你那麼優秀，一定可以處理得很好，同時我也有更重要的事要處理。』說完就可以調頭就走。 5.對方問一些很敏感的問題，例如你的福利條件與薪資。(千萬不要上當，有些公司討論薪資是會馬上開除的) 破解之法:只要撂下一句話『這個不方便講。』說完就可以調頭就走。 注重禮節的朋友可以在調頭之前點點頭。 祝大家上班 萬事順利。 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
