每個組織都有自己的文化和風格。同事說：「Ｕ報是日式企業；這裡是地下組織」。每天進報社不久，就會看到一位大姐沿著大辦公室的座位走道，邊走邊呼叫：「開會囉！開會囉！」。從這裡，可看到完全不一樣的報社文化。

來這裡十多天，適應工作、長官、同事都沒問題，但畢竟Ｕ報和這家報社都是大報，同視對方為勁敵，不同的風格，成為我這個超級菜鳥的觀察重點。

Ｕ種子雖不是Ｕ報員工，但經過一段時日，大概也習慣Ｕ報的運作方式，凡事有明確的指示和規範，對於可以自由發揮和必須統一聽令的空間也都算是明確，幾乎可以說，一切都很有制度。

不過，來到現在這家報社，就不是這麼回事。才剛來不久，無法具體形容兩者的不同到底是什麼，只能說最明顯能感受到的是人的氣質不同。如果要更具體一點，就是召集大家開會的方式。

報社裡每天開這節會議，沒有固定幾點幾分開始、結束，只知道約略在我上班時間頭半個小時之內開始，每天都有一位大姐沿著走道，對著各單位的座位，邊走邊向左右呼叫：「開會囉！開會囉！」，有時還怕有人沒這注意到，她會特地走到你座位附近稍微小聲一點，對你說：「開會了。」

還記得當Ｕ種子報到第一天，識別證、名片、注意事項、作業流程…需要的、該知道的一樣都不缺，並付諸文字讓你清楚明白。反過來，到了這家報社，當了七天正式員工，該知道的事情都是長官或同事口頭告知，沒有明文條列的工作須知之類的東西。

會付諸文字的，大多是些長官想讓大家知道的零碎事項，例如：這個月來了哪幾個新進同仁，每個人名字下附了幾行學經歷簡介。如果有特別需要介紹的地方，也一併很白話地寫出來，例如，特別被附註是幾年次、是最年輕的新人…。

為什麼開會需要人肉鬧鐘繞著大辦公室走告？還有別的報社這麼做嗎？目前為止我還無法理解。顯然這裡有種隨性，一切都很有彈性，對他們來說，有些事情似乎並不重要，就像一位長官說的，這裡的人看起來都「屌屌的！」。

兩者相比，一位記者同事比喻：「Ｕ報是日式企業；這裡是地下組織」。我想兩者的組織文化、運作方式各有優缺，在新聞表現上各有所長，無法說誰比較好，更多的不同，還要再細細品味。