說明：

1.     依據《兩公約施行法》的「經濟社會文化權利國際公約法」第三篇第七條「人人享受公正或良好的工作條件，特別要保證…公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視，特別是保障婦女享有不差於男子所享受的工作條件，並享受同工同酬」。

2.     醫療機構在成本的考量中，不尊重護理人員的專業與執業價值，不願意增加師級員額，還讓護理師需降級以士任用。依據醫事人員的高資歷低任用的統計顯示，師以士(生)級任用，護理師占96%(檢驗師1.63%，放射師1.05%，藥師0.19%，物理治療師0.36%)。醫療機構與各地方政府衛生局應停止師級以士級占缺之聘用方式，並立即改善降級任用之情形。

3.     將護理師任用改為護士，不僅影響護理人員士氣，也對整體醫療業務有很大的影響。護理人員工作愈努力，待遇卻每況愈下，這樣不但違反公平正義，也是對護理專業的歧視與打壓。這樣的做法是藐視護理人員的專業，也是打壓患者受專業照護的基本權利，如此帶有歧視性的護理人力政策應當廢除。