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| 2010/03/17 10:39:16瀏覽1244｜回應0｜推薦12 | |
| 本來是好心輔助新鮮人就業的「大專畢業生實習方案」，沒想到變成拉低新鮮人起薪的兇手。說句實話，起薪真的是老闆決定的嗎？還是你自已決定的？ 台灣的大學生不值錢，是不爭的事實，因為量太多，但質的水準又實在不理想。很多大學畢業生沒有學到應該會的學問也就算了，連自已畢業後要做什麼事實，有什麼抱負都一片茫然。履歷不好好寫，甚至不會寫。投個履歷像亂槍打鳥，有人通知面試就去看看。問到有什麼專長，瞎掰一堆。試問，這樣想要高薪，怎麼有可能？ 想跟公司要求較高的待遇，問題不在政府怎麼做，而是你自已本身有沒有那個價值。如果你只是一個可有可無，替代性高的角色，你就沒有抱怨待遇差的權利。因為，隨便來一個小弟都能把你換掉。 以下，就一個當過面試官的心得，給大學生或待業中的新鮮人一點建議： 履歷好好寫 不要天花亂墮，數大就是美這套，在履歷上行不通。很多畢業生的通病，就是履歷上專長項寫一大堆。請注意，什麼都會，通常就代表什麼都不精；不精的學問，怎麼能當成專長。因此，寫得多，不如談些你真正擅長的。不用多，一兩項即可。為證明你的專業，最好再註明你在此項目上的成績、成果。 經驗比學歷重要 你在學校擔任過幹部，打過什麼工，都比你大學畢業文憑重要。因為那是你花過心思投入，努力做過的事，也就是你能力真正的表現。比起打混四年也能到手的文憑，這些經驗更顯珍貴。所以，有空多參加社團，擔任幹部，或打點工。這些都會比你學歷亮眼，也有機會爭取高薪。另外，有些公司允許相近的打工經驗，打折算進工作年資！這部份非常重要，因為他可以讓你在還沒畢業前，就開始累績年資了。還有，比賽成績等，也是不錯的參考標的。 面試不要鬼扯 不管面試官對你印象如何，態度上通常都會很和氣。主要是讓被面試者，能有較放輕的心情表現。身為被面試的人，放輕鬆是對的，因為能有較好的表現，但千萬不要鬆到忘了自已是來面試的。要知道，你的面試官一定都是經驗老道的前輩，你隨口說說的部份都是他對你評價的參考，不會那麼輕易被你混過去。很多被面試者，遇到面試官提出他不會的問題時，就會緊張，而且胡說八道。這時別忘記，「不會」是新鮮人的專利！面試你的人，也並不期待你什麼都會。老實的說自已不會，再表達出有你真正有興趣學習的話，那都是加分。 談待遇 為怕公司有不好印象，很多人不敢和公司談待遇。因為談太高，怕公司不用你；談太低，又怕自已吃虧，怎麼辨？ 先恭喜你生在資訊時代，你可以到104或1111等等，參考一下你想面試的行業，一般起薪多少。再評估一下自已的條件，做一下增減，就能得到一個接近的數字。再不然，可以找熟識的學長，或同行前輩打聽一下也可以。提出薪資要求，其實也是一種自我評價，我覺得沒有必要忌諱。有太多人習慣在履歷表上寫「依公司規定」，我個人並不認為是好的方式。 雖然是提出薪資期望種個人評價，但獅子大開口是一定不可以的！要給你多少待遇，公司心裏多少有個底。你開出來的條件，很少會照單全收的。但公司決定要用你後，只要期望待遇沒有相差太大，都會儘量接近你的需要。還是那句老話，你有那個價值，就不用擔心喊價。 寫那麼多，重點還只有那一個：你值多少待遇，並不完全由公司或政府決定！而是你有多少條件去拿更好的待遇！大學四年除了唸書，你有更多時間可以充實你自已。找出你感興趣，將來打算從事的行業並積極投入累積資歷，你就有更多條件在畢業之後談待遇。 17K的時代要來臨，你真的只有那個價值嗎? |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
