很多人在找工作的時候，最在意的是公司的福利好不好，但是所謂的福利好要怎麼定義呢？通常聽到福利好第一個會想到的是獎金多不多、有沒有加班費、假多不多這種條件，但是對我來說，一個幸福企業提供的福利應該以員工為出發點，站在員工的角度思考怎麼樣是對他們比較好的。今天我們就來談談台灣的企業中有哪些特別的幸福企業福利！

 1.彈性上下班

        所謂的彈性上下班指的是上班時間和地點的彈性，其中包含了彈性的上下班時間、在家工作、部分工時等。現代人普遍生活忙碌，因為要兼顧工作和私生活，如果是公司離住家比較遠的，更是常常辛苦奔波。有些公司體恤員工的辛勞，有提供彈性上下班的服務。基本一點的像是彈性上下班時間，半個小時到一個小時，像我的第一份工作(台灣大哥大)就可以彈性上下班半個小時，到最後大家都9:30才到公司(笑。

        獲選為三星級台灣企業的微軟，就給員工更大的空間了，他們施行上班不打卡的機制，所以員工可以依照自己的狀況來安排工作時間，有小孩的員工可能一周會有幾天提早下班去接小孩，真的非常體貼員工！

        外商星展銀行也有提供彈性工作時間的制度，如果員工有需要照顧小孩或是其他個人因素，可以向公司申請提早或延後上班1小時；另外在他們公司每個禮拜五都可以5點準時下班，讓員工可以帶著好心情迎接周末的到來。我覺得聽起來超級吸引人的！星期五提早下班會讓我更有動力好好工作，然後能開心的度過周末。

 2.彈性在家工作

      除了工時彈性以外，有些企業也提供工作地點彈性的福利，也就是可以在家工作，尤其是科技業更常提供這項福利。像是友勁科技、旺宏電子、趨勢科技、廣穎電通，如果員工是需要照顧家庭，或是照顧自己的身體等特殊狀況就可以跟公司申請在家工作。

        台灣微軟員工每個月至少有一天可以在家工作，其他像是台灣康寧員工如果需要照顧家庭的話，可以申請彈性上下班或是每週上班三天。我覺得能夠每週上班三天，真的是太貼心了！汽車公司福特六和訂有「在家工作規則」，申請並通過審核的員工，最久可以六個月在家工作，而且是領全薪喔！