端午連假之前收到一封求職信，可以說嚇了我一跳！我的鄉下鳥公司，也沒貼徵人啟事，怎麼會有人想來跟我一起上班？求職者真的是一位作影像辨識研究的碩士，家在台南，在台北念的大學研究所，說是不想繼續北漂，看到台南居然也有影像辨識的公司？所以即使我沒說要人，他也寄個履歷來探探路！

老實說，基於前面幾年多次想訓練自用人才失敗的經驗，我自己作研發也很耗費時間體力，現在已經有點心灰意冷，不是很想找人了！目前只有一個徒弟得到真傳，案子也沒多到作不完，一個徒弟暫時還Hold得住。而且應該根本沒有甚麼會作影像辨識的年輕人願意到麻豆鄉下上班，他可能以為公司是在市區吧？所以我只當他是迷路的孩子！

現在的影像辨識技術發展有點怪，大家都在熱炒機器學習，好像變成主流了？但是實際能作出有用辨識產品的卻還都是傳統技術，還好這位「求職者」有附上他的碩士論文，不是搞機器學習，而是使用傳統影像辨識技術的！不然我就直接回絕了！這裡是武當派，學少林拳的就送客了！機器學習那一套在此完全沒用。

即使如此，要學會我的武功，熟練到可以自己獨力開發專案，也就是真的有替公司賺錢的生產力，估計最少也要一年時間，成功率還不高，上一次台大電機的影像辨識碩士就耗了我一整年，他也是熟悉傳統影像辨識技術的，但還是無法上路，只能無奈辭退他了！總不能像讀博士班一樣養他好幾年吧？

在人力市場上當然絕對沒有我現成可用的人才，即使已經有影像辨識的基礎，估計到我旗下也必須像讀個博士班一樣，進修一段時間才會有生產力，在此之前我的薪水就是投資了！而且是把握度很低的高風險投資！確實之前有人要來「拜師」，說不必給他薪水，學會能賺錢後再支薪，但這應該是違法的！

如果是我開班授課，那就是學生要交學費給我，如果不是純學生，整天坐在我的辦公司，還不時幫忙接電話，那就是上班工作了！我必須支薪還要付勞健保費的，不然就違反勞基法了！我不敢挑戰法律的模糊地帶，還是給了合法的薪水，培養不成我就是投資失利了！在這種壓力之下，我確實徵人的意願不高！即使要人，我的心態會比較像選個好徒弟，而不是好員工！

我這邊很特別，沒有簡單便宜的工作可以作，一接上電話就是談技術開發，談車牌辨識的應用問題，不是實際開發軟體的我或我的RD，其他人接到電話也無言以對！我們的工作內容全部都是寫辨識程式作研發，實在切不出甚麼簡單的工作給菜鳥工程師作的！

所以自己還不能開發影像辨識程式，在我這邊就根本沒事可做了！這也是我們公司只有兩個人上班的原因，這樣其實剛剛好！任何新人的加入，短期內應該都是我們工作的負擔而不是助力！所以收徒弟(員工)教到有實力可以幫忙，當然是我的願望，但我的態度是寧缺勿濫，非誠勿擾，公司會不會有更多人呢？就要看彼此的緣分了！