統測人數銳減萬人 私校剉咧等

我2014年初辭去教授工作轉戰業界的時候，少子化的衝擊就已經很大了！對外，私校都在不擇手段的搶學生！校內呢？已經在積極檢討招不到學生的科系，整併裁撤或更名轉型的都有，我待的系就改了三四次系名！多餘的專長不符、無法或不願轉型的教授，就得面臨資遣或勸退了！

我當時雖然還不在被資遣的名單內，但是也看到局勢的變化，學生少了，大環境已經不需要這麼多教授了，在學術體系內，我私立大學教授的身分加上土博士的出身，本來就備受歧視排擠，私校的退休制度也很爛，據說撐到退休終身俸每月居然不到萬元？還不如低收入戶的救濟金？一次領呢？65歲時拿著一兩百萬資金你還能幹嘛？創業開早餐店嗎？所以我戀棧教授職位的意義已經完全不存在了！

簡單說，我辭職時的掙扎沒有一般人想像的大！看清楚所有的事實，要作出那種決定並不困難！絕對沒有甚麼壯士斷腕的悲情？那這麼多私校教授怕失去教職怕到發抖，寧願減薪一半都不肯去職，他們在掙扎甚麼？多數其實只是膽子太小不敢跨出校園，因為他們都四五十歲了，卻從來沒走出過校園，天天上課高談闊論業界發展等等，都是隨便說說的，他們自己根本不確定，也不敢真的面對自己說的那個真實世界！

相對的，我辭職的時候所以氣定神閒，是因為我教書時就很認真想教學生如何順利就業，真的努力探索軟體業界就業環境中需要做的實際工作來編教材，甚至自己去找業界的專案來作成產學計畫。所以還沒辭職跨出校園之前，我就知道我絕對可以擔任任何軟體公司的資深程式師甚至主管！這不是我很早就替自己找退路，只是很認真當老師想幫學生順利就業的結果。

事實也是如此，我離職時副教授薪資約7.8萬，業界給我的第一個工作薪資是8.5萬！雖然事實上我還有院長的主管加給，還有一些學術研究計畫津貼，實質薪資是減少了很多，但基本上證明了我絕對可以在業界活得下去！基本薪資還更高！業界比學界更靈活，如果我可以替老闆賺很大，當然額外收入一定比當院長加給更多！如果老闆太小氣呢？那就自立門戶嘛！我就是這樣創業的！

所以我對於那些畏畏縮縮，明知已經勢不可為，還死皮賴臉想盡所有理由戀棧教授職位的人一點都不會同情！即使我非常同意私校教授本來就被國立大學霸凌歧視，但也不會站在他們的一邊一起搖尾乞憐！譬如要求國立大學縮減招生名額，讓他們也有活路之類的…，拿學生的選擇當籌碼來玩嗎？太無恥可憐了吧？我們都讀到博士，也當到教授了，還要這樣齷齪卑微地跟社會國家乞食嗎？

真實世界中，博士教授的意義應該是社會中各種專業頂尖的人才，至少在自己專長的學術與技術領域中，我們應該是可以主導世界改變，而且是變好變進步的主導者，絕對不應該是需要被垂憐照顧的弱者！當國家社會不需要更多教授來指導後進時，軍校不需要更多教官時，教官最好的舞台就是自己去前線當英雄！當個戰無不勝攻無不克，比你曾教過的學生更強悍的美國隊長與鋼鐵人！

在其他科技文化先進的國家，大部分的博士都是投入各行各業的真實工作的，只有少數待在學校培育後進！就像最強的軍校生或醫生都不會留校當教官或教授，他們都會去最艱難的戰場作戰服務與開創事業！除非是未開發或開發中國家，實在高學歷人才太少，不得已才挽留厲害的人繼續留校培養更多後進，那是無奈的犧牲，絕對不是榮譽或尊重！

所以我認為對於教授職位的過度尊崇與戀棧，其實是國家科技文明還相當落後的表徵！不必等到少子化，台灣早就不必如此了！博士們早就應該投入各行各業替國家社會提出實質貢獻了！所以少子化逼著一大堆博士教授離開校園其實應該是國家的福氣！想像一下，幾千位博士投入業界的能量會有多大！甚至可以造成台灣另一次的經濟起飛！我就作得不錯嘛！不是嗎？五六年的努力就給了業界一個很有特色的影像辨識小公司！再來一百個這種新創公司，台灣不就飛起來了嗎？

當然前提是這些博士教授是真有實力的專業人才！但是我完全不擔心這一點，因為能在激烈的升學競爭中獲勝的人，都一定是生存專家，即使當教授時很混，但把這些人丟進現實世界之中，我相信他們絕大多數會比一般大學生適應更快，表現更好！那些迂腐不願自我進化的爛教授們就讓他們悲慘一點，長期失業也很公道的！國家已經給他們太多了！千萬不要還給他們救濟補助，還輔導就業甚麼的！因為那實在太可笑了！有錢就拿去救濟真正的弱勢民眾吧！