《我的薪水為什麼都不漲？》

文=王志鈞 財經公益作家(本文刊登於471期《Career就業情報》雜誌理財專欄)

低薪、薪資低成長，這真是一個悶經濟。就算經濟景氣號稱復甦了，上班族的平均薪資成長幅度不但不如經濟成長率，還更與一漲就可漲翻天的股價不可相提並論。

但年輕的朋友可別忘了，對於資深股友(也就是曾經歷過數波台股萬點行情者)來說，農曆年後台股價量齊揚的表現，只是溫吞且差強人意的表現。與過去股海翻騰的年代相比，老手一樣在感嘆：「景氣來了，為什麼我的股票都不漲？」

今天要來剖析的重點，正是拿股市得運作原理，來討論小小上班族的薪水為何不漲？

對於常在股海打轉的老手來說，通常可以很輕易地對影響股價的因素找出四大基本變數：第一、資金面；第二、心理面；第三、籌碼面；第四、基本面。

在這四大因素中，企業獲利基本僅排第四，而非第一。論對股價的影響，資金行情絕對高居排行榜第一名(就算不是第一、也是第二)。

這道理何在呢？因為價格是「錢」撐出來的，如果投資市場上的游資不多，再好的標的物也很難被哄抬上去。

如果股市像拍賣行的話，當市場買家不多，或資金不充裕時，再好的青花瓷也乏人問津。反之，當拍賣行裡的買家都腰纏萬貫時，即使是普普通通的一個老茶壺，都有可能價格翻漲好幾倍，更遑論奇貨可居的好貨。

所以，做為一個自認懷有專才、能對公司產生績效貢獻的員工來說，薪水低或不調漲，只能說是大環境不好，公司沒有賺大錢來養高薪。或者整體市場行情都沒高薪，所以有賺錢的公司吃定員工不敢跳槽，老闆賺來的錢也就敢放進自家口袋裡，不發給員工當薪資了。

公司賺錢卻不調漲員工薪資，這種現象是不是很惡劣呢？如果你懂股市的運作原則，就不會長吁短嘆了。君不見，不少創新型科技公司在台灣的股價文風不動，下市後轉赴中國股市掛牌，股價便一飛衝天嗎？

道理何在？資金行情使然也！所以上班族光有基本面也沒用，還必須所待的公司對，加上所屬的市場對，才有可能薪水漲漲漲。

話說回來，台股若是一個沒有資金行情的市場，也不代表所有的個股都不漲。對於真的佔到有利位置的企業來說，投資人的心理還是會寄予厚望，給予相當高的股價評價。

這當中關鍵的因素是心理面---這家企業的成長性是不是站在趨勢的浪頭上？就好像站在風口上的豬，一吹就上去一樣，投資人願意花高價買的，正是公司的未來獲利。

就此而言，個別上班族若想企求高薪，首先要問的不是自己的實力，而是自己到底有沒有進入到一家未來成長性備受矚目的企業？就好像Google剛成立時，初進去的員工薪資未必很高，可是薪水節節攀高必然可期。

換句話說，選對產業位置、選對具有高成長性的公司，才是上班族薪水大幅成長的有利條件，而不是公司的知名度或獲利穩定度。

最後，影響股價還有一個可堪與資金行情相提並論的重要因素，那就是籌碼面。所謂物以稀為貴，如果一家資本額小的企業，股票籌碼又被有心人鎖住、窖藏，導致可流通買賣的額度變少時，股價自然一拉就上，往往可以高到難以想像的地步。

同樣的道理，在大數據、Fintech當道的年代，銀行理財專員未必薪資高，因為有理專證照者多；但懂得把大數據導入金融領域的工程師或創新工作者，卻因市場乏此人才，故薪水絕對可以三級跳，這就是籌碼少而行情高的關鍵。

總結來說，下次當你要抱怨老闆不調薪時，應該先從資金面、心理面與籌碼面來審視自己公司的狀況，而不要再有懷才不遇之嘆了！

王志鈞

台灣台北人，現職為財經作家。致力深耕台灣家庭理財教育近十年，關心生命教育、公益活動與提升年輕人職場競爭力。作者提供理財諮詢與企業演講服務，歡迎來信詢問：solon8888@yahoo.com.tw

演講邀請請參考王老師財富管理學院：http://guruwang.com/