《向高價股學習，讓薪資三級跳！》

文=王志鈞 財經公益作家(本文刊登於473期《Career就業情報》雜誌理財專欄)

最近認識的一位年輕朋友突被獵人頭公司相中，介紹到一家外商公司面談。我問這位職場能力表現突出的朋友：「被挖角的行情如何？有沒有調升三成以上？」

他答以：「根據獵人頭公司告知，台灣市場行情下的中階主管若順利轉職，平均調薪幅度僅在一成左右。就算是外商公司，也僅會比照台灣標準來敘薪……。」

我聽了，大大嚇了一跳。難怪年輕人要感嘆前途茫茫，因為連職場工作十年以上的高手，薪水都無法三級跳，更遑論廣大淹沒於人力市場中的受薪階層了。

但年輕朋友也無須感嘆，即使是沉寂很久的台灣股市裡，也有股價高高在上的高價股，我們若懂得取法這些公司的股價攀新高之道，還是有辦法在萬人之上逞鋒芒。

不過在此之前，得先鳥瞰一下台灣上市櫃公司的股價為何無法與海峽對岸相提並論？大概有三個原因可以來做出解釋：

第一、在全球化的時代，台灣缺乏廣大市場，難以練出自成一格的全球化企業，故企業發展前景不如中國。

第二、在強調創新營運的年代，台資企業的商業模式過於守舊，難以追上市場蛻變的速度。光以電子支付的普及化來說，台灣市場便瞠乎對岸之後。

第三、台商所仰賴的接單-代工模式主要以歐美品牌商為主，在中國品牌與紅色供應鏈崛起並瓜分國際市場下，歐美奶媽都備受打擊了，台商的奶水供應量自然呈現停滯。

這三大原因說明了台灣上市櫃公司的獲利雖頻創新高，股價卻雪擁藍關馬不前，顢頇不動。上班族朋友若懂得台灣大環境如此，對於薪資單的平庸表現也就不必書空咄咄。

但有為青年也別忘記，股價反映的是企業未來的營運前景，但職場的敘薪法則卻倒過來，通常只會落後反映當下的努力。換言之，職場現在的薪資是過去經營成果的展現，未來行情只有通過自己當下在對的地方、對的能力上做出努力，身價才會水漲船高。

如果你想讓未來的薪資三級跳，不是不可能，而是必須掌握高價股的成功之道。我認為有三大因素可以讓上班族朋友借鑑：

第一、台灣產品若能打進國際市場、擁有國際銷售量，且為國際龍頭品牌，自然股價不易屈居人後。在這種公司上班的員工，將來也容易發配到海外肥缺，薪資不容小覷。（可惜，這類公司在台灣並不多見）

第二、台資企業若能據地稱王，在一個特殊的藍海市場當「only one」，全世界在此市場有需求者都必須使用其產品時，股價也欲小不易。像股王大立光便屬在光學鏡頭稱霸的老大。（這種小角落稱霸者，在台灣市場還滿多的，但多數低調、不張揚，求職者必須慧眼有加才能找到）

第三、台灣是擅長製造的國家，但「很會製造」只會擁有「很普通」的股價，只有「僅此一家、別無分號」的製造能力，才能在代工市場中擁有高高在上的股價。像台積電即為此中高手。（但這種企業在台灣通常知名度都很高，爭取者眾，求職者並不容易擠進去）

以上三大類高價股的創新之道，或許可供有意未來身價高人一等的求職、轉職者參考。年輕人只要能選對這三類公司，加上自己出類拔萃的職場能力，兩者相加、相乘，薪資成長幅度才能高人一等。

否則，正如本文一開頭所說的，若一位職場高手只擁有傑出的工作能力，在台灣企業普遍調薪幅度不高的行情下，即使被挖角也肯定只有「很普通」的調薪幅度。只有當前述三大類型公司缺人時，且求職者又剛好擁有對方很需要的特殊能力時，才會有較大的機會被高薪挖去！

王志鈞

台灣台北人，現職為財經作家。致力深耕台灣家庭理財教育近十年，關心生命教育、公益活動與提升年輕人職場競爭力。作者提供理財諮詢與企業演講服務，歡迎來信詢問：solon8888@yahoo.com.tw

演講邀請請參考王老師財富管理學院：http://guruwang.com/