也許時值七月初到九月初旬的暑期旅遊旺季，（若這尖峰時段的住宿率或者營收，還能夠搞到不怎麼樣的話，乾脆關門大吉算了）加上行之有年，儘管每每搞到各行各業人仰馬翻，老闆笑、員工譙的台東熱氣球嘉年華等緣故，通常屬於飯店住宿業折損率跟陣亡比例最高，首當其衝面對所有消費者種種疑難雜症的第一線單位，當然非常需要基層人力，來協助消化跟分擔就算沒有排山倒海那麼誇張，基本上也是忙到不可開交（當然還是會有喘口氣的空檔及離峰期）的各種客戶服務需求； 

所以在我確定離開服務了一年又十一個月，（滿尷尬的、連我都覺得「怎麼不湊個整數的做滿兩年啊」年資）位於台東縣北端的某渡假村服務中心職務之後，才到了第七天，也就是八月一日的時候，我個人非常出乎意料，但是主耶穌早已預定這一切的接到曾經在今年五月四日，利用前往台東市區領取網購物品，順道前往某著名品牌連鎖酒店現場應徵，並且填寫履歷（事先當然有先透過電話預約）的業者人力資源部主管來電。

如前段所述。五月四日當天，我依照雙方約定時間，與該酒店人資部主管見面後，才知道就在同一天稍早，自己想要應徵的服務中心專員職缺，竟然被另外一位求職者捷足先登的逐鹿成功，感到錯愕、不曉得該不該認為被擺了一道的我，只好聳聳肩並抿抿嘴，繼續待在前所述、今年七月二十五日之後，正式揮揮衣袖的渡假村任職和騎驢找馬；（所謂三心二意、心猿意馬或三日京兆之心吧）

結果恢復自由之身的開始待業區區七天光景，又接到該國際連鎖酒店人資部門主動來電，詢問我是否願意再去面試；然後八月二日下午，跟面試官：求才單位的客務部副理（後來才知道，客務部最高主管是經裡；面試當天剛好休假）談了一會，八月三日中午就又接到業者打電話通知，問我隔天（八月四日）上午九點整，可否先至酒店大廳現場試做（也就是先從兼職的名義開始服務，覺得環境、制度與作業流程都可以適應的話，再轉為正式員工；否則想要再找其他機會，兼職人員只要事先交代一聲，隔天就可以不用再來，節省勞資雙方的時間）看看。

對方人資部門主管稍後經過內部確認及溝通後，又再來電告知我：若有需要，八月三日當晚就可以先遷入員工宿舍（需要每月收取水電費與清潔費；金額當然比自己租屋便宜許多，只是要跟他人共住）落腳，等到八月四日當天上午九點，再依照第一通電話的內容，辦理各項報到手續（當然啦，若我確定在該酒店服務中心任職的話，每月薪資跟各種福利都還要再確認）以及先擔任兼職人員。

至於ＰＴ（兼職）這種過渡期的持續時間，約略一個星期左右，等酒店現任總經理從香港返回台灣以後，就可以在招募、遴選簽呈上「畫押」並拍板；因為人資部經理明確告知：客務部副理肯定要錄取我。（大概真的非常缺人手，然後我又具備約略中等【intermediate】程度的英語聽說讀寫能力）

八月四日當天試做完畢，（雖然如前所述，我可以先行遷入員工宿舍落腳，但是這一切實在太突然，即使隨身物品及各項家當並不算繁雜，但也不是說搬、就搬；所以我決定八月四日當天的打工，就來個單趟五十公里出頭的騎機車往返吧）我表示由於從面試到通知先做兼職的整個過程，都實在太過突然與倉促，從搬家到醫療轉診（我有高血壓家族病史，必須固定領取慢性處方箋。所以由於工作關係，需要搬遷到其他地方居住，就得安排到當地診所或醫院繼續療程）等各項動作都需要時間準備；但是我非常願意在該酒店服務中心任職，很期待盡快收到正式錄取通知。

服務中心主管（並非客務部副理或經理。某飯店只要營運跟組織規模夠大，其所屬服務中心及櫃檯，雖然都隸屬於客務部，但卻是分開的兩個單位；而且兩者之間號稱屬於平行關係，但實際上，常常是櫃檯在指揮或驅策服務中心；櫃檯最高主管往往也比服務中心最高主管，無論位階或權責，都要來得更高）聽完我對於工作與個人私事的概述之後，允諾會將我的情況轉達給高層知道，所以就先試做一天，然後就等待酒店關於招募的內部流程執行完畢、告知最後結果。

當時的想法、聆聽人資部、客務部及服務中心主管等單位權責人物的表述，覺得雖然還得等待人資部發出正式錄取通知函，而該單位必須在總經理簽字後，與獲得錄取及任用相關的公文才會生效，而且過去不是沒有讓我跌破眼鏡，甚至還有部門大主管在我報到後不過兩星期左右，就當面告知我：由於面試當下不在現場，所以不願意承認資方錄取我的決定，反正就是事後翻臉不認帳、現場直接把根本無辜的我解雇，連遣散費及非自願離職書都沒有的萬分錯愕跟受傷；（我還沒抗議跟反駁的權利咧。當初遇到如此羞辱和人身攻擊，為什麼沒鼓起勇氣去勞動部投訴呢）但基本上，八九不離十的塵埃落定，不至於乾坤顛倒或節外生枝了吧？

至於薪資待遇部分，我明白除非擔任主管職務，否則全台灣的飯店住宿業，針對服務中心基層員工（哪怕有相關經驗）所擬定的行情，大概就座落在一個固定範圍裡，大致上沒得進一步商量或議價；要不要隨您。

後來，沒幾天就收到人資部門透過電子郵件發出，內容包含薪資、福利、報到當天須備齊的文件種類的正式錄取通知信函，接著就是為時約略一星期的搬家準備，同時利用報到就職前的數天空閒，到處瀏覽寄居了兩年半的台東縣北部某鄉治和周遭；（即使瞧過不知多少回，但這些景色依舊有她的魅力）當然，搬進員工宿舍短短十幾個鐘頭的功夫，就再度馬不停蹄找出租套房等過程，這又是另一段峰迴路轉、百分之百「人算、不如主耶穌算」的故事了，容我日後再敘。

只是抱個小怨：

從七月二十六日當天起，「重回」上帝知道期限（結果就區區十七天；假使扣掉八月四日的試做，就只有十六天。印象中，我好像從來沒有這麼快就找到工作、而且工作幾乎等於從天上掉下來）的待業兼遊民的自由之身，到八月三日，接到如此匆促的「錄取」通知或試做邀請為止，就「頹廢」......呃，「休息」了整整八天而已。

求主耶穌饒恕我這簡直是抱怨、貪婪（覺得還沒休息夠啊，原本規劃的各種旅行跟四處「流浪」，都突如其來接獲上班通知給打斷，只能等待日後若蒙主耶穌允許，再找假期去實現；此外，就算身為男性的我，「隨身家當」大部分都是因應四季穿著的衣物，大型家具或電器用品寥寥無幾，但真要進行搬家動作，張羅跟執行過程也不輕鬆，甚至得來回好幾趟咧）的意念。

後記一：

就在八月十二日，勞資雙方敲定的第一天報到上班；在當天午後值勤時，將行李車（高高的、可以吊掛西裝外套的那種，飯店住宿業暱稱為「鳥籠車」）推到以背對酒店大廳門口為基準、右手邊轉角人行道上停妥，準備幫住客搬運行李的過程中，不料該行李車竟然因重心不穩，而發生自行跌倒（事後仔細觀察，才發覺人行道跟柏油路面之間，角度是略為偏斜）的大吃好幾驚情況；

然後行李車頂端打到消費者的右後車門部位，造成門把附近的板金輕微凹陷，也有相當明顯的磨擦痕跡；（不曉得能否藉由刷洗來清除）酒店得知住客說明此事原委之後，表示會聯繫保險業者，（車主本身也有替車輛申請保險）看看要怎麼處理。

我在事發當時，以及車主到櫃台辦理入住手續，稍後再將行李運至對方下榻的客房的過程中，數度主動跟住客表示如果需要賠償，請跟我聯繫；但如同前段所述，住客跟酒店兩造都要再看看後續該怎麼處理，眼前還無法確定是否要我負起全部責任；只是事發過後十餘天，客務部經理是有約談跟告知我：

住客的車輛雖然有保險，但也有部分自付額需要支出，而酒店高層及台灣總公司那邊都相當重視此事。所以奧斯卡要嘛，自認倒楣的賠償新台幣兩千五百元；要嘛，被記過（當然就有了「案底」）處分。我表示願意負擔前述金額之後，經理表示會把我的回覆，如數轉達給高層，後續就再看看要怎麼辦。求主垂憐。

後記二：

事情還沒結束。八月十九日晚間十點半過後，當時輪值小夜班的奧斯卡，駕駛酒店的福斯九人座公務車，（報到任職後，才知道酒店服務中心員工，並不是每位同仁都會開車。這在我上一個東家，是很匪夷所思的情形）至位於地下二樓的機械停車場固定位置停放。不想又在倒車時，發生左後輪上方車身，不慎與停車格護欄有直接接觸、我打算讓兩者脫離的過程之中，導致板金烤漆明顯脫落的情況；雖然同樣有保相關車險，但也讓管理階層「嘖嘖稱奇」、奧斯卡懊惱嘆氣，甚至認真考慮：是否乾脆掛冠求去的好。哎。