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| 2011/09/22 09:32:57瀏覽4711｜回應18｜推薦154 | |
年前年後，總是換職高峰期。 媒體報導，主計處公佈2006年「受僱員工動向調查」及「勞動報酬調查」，結果顯示有77%企業沒給員工調薪。另一新聞報導，年輕人每兩年就想換工作。 在算命中的個案觀察，人與人之間的不耐煩、不對盤、不願耗費青春在等待對方的改變上，加上現代人越來越重視「活出自己」，越來越多人會問「我可以自己創業嗎？」 台灣人很善良，很規矩，也很容易活在框框條條的自我限制裡。敢往前衝、敢犯錯的人，相對來說是比較少的。不然，職場名言「多作多錯，少作少錯，不作不錯」就不會流傳至今了。 換工作有比較好嗎？創業有比較生活自在或對事業加分嗎？是每個人要轉換職場跑道前，自己要思慮清楚的。 在企業管理理論中，有一項很好用的策略評估工具，叫做SWOT分析。用以分析盱衡目前的強、弱、機、危。我認為，紫微命盤也可以活用此理論。 我們把SWOT分析中的優勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat），套用到自己職場處境與紫微命盤的現狀。 在專業管理上，經過了SWOT分析後，需要用「USED」技巧來解決問題。亦即Use善用優勢、Stop止住劣勢、Exploit開發機會、Defend抵禦威脅。 優勢與劣勢，代表你的自身實力與所處的行業（正在走夯或是夕陽的業別），至於機會與威脅，則可以視為命盤中，老天爺給你的順風與助力，或是前行的路，佈滿坑坑疤疤的絆腳石。 如果，你自我評估職場能量不錯，但命盤中的流年命宮佈滿威脅，其實只要刻意常常出國、出差，甚至申請外調到他地或他國工作，你就可以活得比原來命盤裡的分數更高。 這是一種瞭解命盤格局與限制後，用「變動、異動、變數」的脫困法。用了變動的參數，你就可以「減低」原來命裡的限制與威脅。 曾經有一年，不管從生肖、星座或紫微命盤，我都是背到世界最高點的一年。我知命，但不認命、喜於改命。我只告訴自己要笑納任一挑戰與挫敗。於是，挫敗發生時，我開心覺得，又少了個絆腳石了。繼續前行步伐。 那年年底，不管從具象或抽象來評估我的生命現象。卻是最豐收的一年。因此，我才敢提出來，命運，可以改。好命，可以養。我想說，將軍不輕言倒下，淑女們更可以優雅恬適地一路前行。只要，你願意。 （作者是matchwell麻雀餵了諮詢網負責人，網址：http://www.matchwell.com.tw） PS.這是我2008年在經濟日報的「職場與磁場」的專欄文章
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| ( 心情隨筆｜心情日記 ) |
