但是「欲望」是無止境的，企業追求利潤也一樣，永遠都不會滿足。中國企業的工人收入算低的，但是仍然有人把降低成本的目標盯在「工資」費用上。
　　員工的收入高低是衡量企業優劣的重要標志。如何降低工資還要符合政策規定，也不影響企業的形象，而又讓員工甘心接受呢？一舉多得的「妙招」就是「加班」。

　　政府部門和一般社會人士，大多只看工人月收入總額，並不管構成收入的具體內容，這就是降低工資的切入點。企業把工人的工資作了分解：工資總額＝基本工資＋加班工資＋獎金＋其他補貼。
　　企業給工人核定的基本工資很低，想多掙錢就必需加班和按公司的要求去爭取各種獎金、補貼。如果只看工資總額，員工的月收入達到了政策規定的水平，企業也在社會上樹立了形象，賺足了面子。

　　據網友暴露的訊息，有的工人每天工作到15個小時，每週只休息一天，甚至兩周休息一天。也就是說，員工是用多於一個月的勞動時間，掙來一個月的薪水。對企業來說，就等於把工資費用的部分降低了50%，甚至還要多！
　　很多發達國家在大陸的企業，對於這種巧取豪奪的手段是不屑一顧的，但是有些企業認為這種辦法是生財之道，也就「入鄉隨俗」了。

　　人的承受力是有限的。這個限是什麼？是社會。社會給於人們承受各種負荷的限度。現在工人的薪資在十年前可能是被承受的，但是今天就不能承受了。
　　這種巧取勞工血汗的手段始於何時何人？現在也無從考就，不過有一點應該引以為戒：進入大陸的企業，入鄉切莫「胡亂」隨俗。富士康來自民主國度，怎麼可以見利而忘記了自己的信仰，置「人權」與不顧呢！