有沒有這樣覺得，在經過人力銀行、公司面試流程，一連串的競爭後，好不容易進入一家自己喜歡的公司，但慢慢的你發現這家公司的待遇沒有想像中那麼好，更糟糕的是主管感覺好像跟你有仇，處處刁難你，壓榨員工?

又或著你考慮了兩家公司，最後因為某家公司開出來的薪水待遇比較好，你進入了那一家公司，不久後卻發現這家公司在勞健保上有問題?而公司有些營運事情是違法的?

資訊不對等，是一種求職者和業主互相不夠了解的情狀下產生的誤會，而整體分類下來在資訊不對等的影響下會產生兩種風險，一個是求職者求職的逆選擇，一個則是道德的風險。

逆選擇影響的求職選擇

因為不能正確辨別企業的真實福利與文化、同事人格，做出了不利於自己的選擇。它有可能是業主為了招攬人才而包裝或不刻意加以說明的部分，例如升遷機會以公司願景包裝出來、薪水報高卻未說明是還未扣勞健保、公司文化與自己的個性不合等。

道德風險

因求職者在公司營運上的合法性和勞工福利保障的相關知識不夠瞭解，而造成公司面臨法律問題時，連帶付出代價或損失。

他可能是員工的加班，不符合勞基法、辭職時被扣下不合理的薪水、公司的安全措施未盡完善，造成員工的身心損傷、或公司因為營運的非法而在被揭露時造成員工失業或公司惡性倒閉等。

然而這些不對等的問題該如何解決面對呢?

一、專業的資訊提供
透過專業的資訊收集公司或自行網站搜索，可藉著彙集其他人提供之資訊，再將這些資訊整理或分析後，來判斷公司是否合乎自己的期望，以作為決策的參考。

二、政府管制

政府協助處理非法公司進行取締，事實上，其實政府有許多相關部門如勞保局等都有接受民眾檢舉與徹查的服務，不過大部分求職者即便離職也有可能在不知道這些資訊或怕麻煩而自行理虧。

3.公司監督
人力銀行透過統計系統來收集資訊，每間公司類型、規模、人力流動率來計算，評估公司信用與在職或曾經員工中瞭解，公司的真實文化與福利，可有效揭露公司刻意隱瞞的部分。協助求職者能找到真正完善的企業，有效改善整體求職環境。但很遺憾的，因為人力銀行是對企業收費，所以有關這方面的資訊都是不完善且刻意隱瞞的。

其實這些都是都自由心證的，沒有絕對的好與壞，科技始終只是輔助我們將人性發揮得更加徹底。

也許將來的不久，我們會發展推出更專業的公司資訊揭露及協助檢舉不友善的公司之服務，但在這之前，還請各位求職者，務必在面試前花更多時間先做網路搜索評價並在面試時，注意和你面試的主管是什麼態度，員工及環境文化又是如何，才是當務之急，畢竟增加不良企業，徵才難度，並迫使其做出調整，才能有效協助整體求職環境上升。

衍伸閱讀

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