“你是應屆畢業生，缺乏經驗，你覺得你如何能勝任這項工作？”
“你希望與什麼樣的上級共事？”
“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

以上的面試問題你有遇過嗎?

到底該如何面對，面試中的棘手問題呢?

面試官提出這些問題又是怎麼思考的?

記得我有一個朋友，原本面試上了一個非常知名的企業，然而他卻在面試過程中，被問到愣住了，也因此丟了工作機會。

「面試官有時提出來的問題，真的讓人一時不知該如何是好阿!」我朋友無奈的說

其實往往在面試過程中，面試官的問題都只是為了確定求職者的心態與觀念，而非在意問題

如果你被問到“你是應屆畢業生，缺乏經驗，你覺得你如何能勝任這項工作？”
 如果是應徵較為深度及高度的專業工作，但其學歷並不怎麼樣，業主對應屆畢業的新鮮人提出這個問題，説明業主並不真正在乎“經驗”，關鍵看新鮮人怎樣回答。
 對這個問題的回答最好要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。
 如：「身為應屆畢業生的我，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業做兼職或志工。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤勞，所以在兼職中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位」這樣的回答就成展現出自我的價值與信心。

如果你被問到“你希望與什麼樣的上級共事？”
那麼你一定要先知道，面試官，是希望透過求職者對上級的“希望”判斷出求職者對自我要求的意識，這是一個陷阱，也是一次機會。
這時你最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求!

 你可以這樣回答：「我是剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

如果你被問到“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
 最重要的是：求職者要使業主相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此家公司並不存在。
 所以首先盡量避免把“離職原因”説得太詳細、太具體， 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。  但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等，千萬不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等，而儘量使解釋的理由能為求職者個人形象加分或不可抗之原因。

 如：「我離職是因為我想進修自己在管理上的知識。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，我也想往上發展，雖然很遺憾，但還是要面對，重新尋找能發揮能力的舞臺。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案也絕不是在任何面試場合都有效，關鍵還是在於求職者是否掌握好自我能力後，對面試具體情況進行發揮，有意識地揣摩面試官提出問題的心理，並答出符合自我及社會價值觀的回答。