「上帝不看人的外貌，而是看人的內心！」「你要保守

你心，勝過保守一切，因為一生的果效，是由心發出。

」求職者或職場工作者，與其一味追逐虛榮浮華的外貌

，不如充實自己的內涵智慧，更能吸引人。期望企業主

在甄選人員時，揚棄「以貌取人」的價值觀。

「你是外貌協會的嗎？」大多數人一旦被人問起這個問題，答案鮮少是否定的，因為大多數人還是偏向「以貌取人」，喜歡帥哥美女，外貌是給人的第一印象，尤其在職場上，更是如此！

根據2009年12月號的康健雜誌報導，現在在職場上的競爭，除了需要IQ(Intelligence Quotient智慧商數 )、EQ(Emotion Quotient情緒商數)外，也需要BQ(Beauty Quotient ) ，就是美麗商數。BQ已成為檢視職場競爭力的重要參考指標。換言之，BQ顯著突出、貌美出眾者，職場競爭力勝過BQ平庸者，無論在求職或升遷都占上風。

人力資源專家指出，美麗的外貌會影響一個人的工作表現及社交關係。美國德州大學與密西根大學的研究發現，擁有美麗與自信的女性，收入比長相平凡者，高出14%，一年多賺2150美元(相當台幣7萬5000元)。

台灣1111人力銀行發表2009職場美學調查統計結果顯示，87%的受訪企業坦言，求職者外型突出者(意指帥哥美女型)有加分效果，包括錄取機會、起薪待遇及較多升遷的可能性等，企業「以貌取人」的職場BQ趨勢，由此可知。尤其現在服務業當道，站在第一線的服務生，外貌佳者，自然是企業主的首選。

職場BQ的確是求職者或在職場工作者所不可忽視的重點，固然長相俊美者有先天的優勢，但一般普羅大眾其實也不必氣餒，「素人」(一般平凡人)只要有內涵、能力，一樣可以在職場出頭。所以沒有必要為了要追逐擁有一張明星臉，而刻意不惜花費鉅資去美容、整形，塑造出一個「人工美女」或「人工帥哥」，不是五官畸形，就是皮膚僵硬，有如木偶假人，反而適得其反。

所謂的外貌，應該不僅僅侷限在姣好的面容長相，還包括個人的氣質、自信心、談吐等整體儀表；如果一個人徒有漂亮的臉蛋，卻言語粗俗不堪，站沒站相，坐沒坐姿，毫無氣質可言，再漂亮的臉蛋，也就不耐看，甚至令人厭煩，自然就很倒人胃口，讓人拒之於千里之外。有些人自恃外貌過人，恃寵而驕，得意忘形，不知充實內涵、能力，而成為一只中看不中用的花瓶擺飾，喪失職場競爭所需真材實料的持久競爭力，最後還是難免淪於被淘汰的下場。

所以，前述調查指出，美麗的外貌(BQ)有助於增加個人收入，在求職時也容易增加錄取機會、起薪待遇及較多升遷的可能性，但終究只是初期階段，在起跑點佔點優勢，是短暫的；真正決勝的關鍵，除了外貌，還需要個人的能力、內涵及職場上的歷練。所以美麗有時並不能當飯吃，更不是職場上擁有長期飯票的保證。

俗謂：「沒有醜女人，只有懶女人！」「自然就是美！」對於長相平凡者，只要勤於保養、打扮，穿著得宜，品味不俗，舉止落落大方，言之有物，全身上下散發一股過人的自信心，還是很有魅力、很迷人的。這種自然美絕對是職場BQ的勝出者，絲毫不遜於漂亮臉蛋。

聖經上說：「上帝不看人的外貌，而是看人的內心！」「你要保守你心、勝過保守一切，因為一生的果效、是由心發出。」求職者或職場工作者，與其一味追逐虛榮浮華的外貌，不如充實自己的內心世界(包括氣質、內涵、知識、學問、智慧等)，更能吸引人。期望企業主在甄選人員時，揚棄「以貌取人」、先入為主的價值觀，除了看外貌長相外，更要發掘內在美，因為外貌總有年華老去、逐漸衰敗的一天，唯有一個人的氣質、內涵、才能與在職場的歷練，才是可長可久的寶貴資產。