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請馬上進入高雄市的「違法雇主查詢系統」（違法事業單位查詢）（←有超連結，請點選進入）（http://labor.kcg.gov.tw/IllegalQuery.aspx?appname=IllegalQuery），建議高雄市民找工作前，一定要先進入「高雄市-違法雇主查詢系統」，自己先提防，一開始多做些自行蒐證的防範措施，有明確的違法證據（出勤記錄、薪資單、扣薪記錄……等等），之後檢舉違法時，或必須「勞資爭議」時，勞工局才幫得上忙！（感謝 微風-網友 的鼎力相助）

高雄市的勞工 你一定要會「申請勞動檢查」，請滑鼠按這裡進入「申請勞動檢查」：請馬上進入 「高雄市長信箱」-馬上學會 申請勞動檢查（進入 市長信箱 之後 / 17.勞工行政類 / 2.勞資糾紛）（←有超連結，可直接點選）（如果你是員工，一定要點進去，才知道如何幫助自己，也幫助大家）（高雄市長信箱效率比勞工局長好喔！）
高雄市長信箱（https://soweb.kcg.gov.tw/RWD/#/report）

流星說：按勞動基準法第80條之1規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」（這不是我說的，是勞動基準法規定的）

關於高雄市勞工局105年度第5次公告的血汗醫院診所名單中，這些醫療院所有陸續違反「工資未全額直接給付勞工」、「出勤紀錄未記載至分鐘為止」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「延長工作時間超過法令規定」、「工作規則未依規定報備並公告揭示」、「出勤紀錄未記載至分鐘為止」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」、「勞工申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕」、…等相關勞基法，說實在的，每間醫院診所不會只單純違法一項（連50嵐都有員工應對勞動檢查交戰守則，但事實是…很多都違法、一次違很多法）。

但是勞工局的態度就是，反正違反一條罰2萬，違反10條也是罰2萬，反正先找一條違法來裁處開罰就可以，所以像 光雄牙醫 違反「出勤紀錄未記載至分鐘為止」，你以為這麼小細節員工會在意嗎？只要你休假、薪資、加班費都按勞基法作業，不要違法，員工才不會跟你計較出勤怎麼紀錄呢？想也知道，雇主心想，既然都已經違法就全都犯，每一條都犯到也不為過，這樣如此嚴重侵害勞工應有的基本權益，但是到了勞工局的裁處公告，只看得到「出勤紀錄未記載至分鐘為止」，還真是讓人感嘆、心酸酸！

而 腎美診所 違反的「勞工申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕」尤其具有指標性，這還是我第一次看到，原來診所的護士人員是可以申請「育嬰留職停薪」的，不然人家護士在你那裡辛勤工作，每到將近懷孕、生小孩，就叫他回家吃自己，這對於醫護人員的工作權是一種嚴重的傷害；有了孩子，卻不讓護士申請「育嬰留職停薪」，這對母親及嬰孩更是一種人權的侮辱！

而以前總是「老闆我最大」「我說了就是法，勞基法拿我沒皮條」，但是勞工意識抬頭，即使護理人員也開始鼓起勇氣說，「要依法行事，依勞基法」，不再是雇主醫生土匪當道的年代了。（但是你看看，處分的日期為 104.11.2，而公布時間是 105.8.10，你嘛幫幫忙，這勞工局根本是在打馬虎眼，小嬰孩都長大成人了，或心酸酸地說，母親，您辛苦了！！台灣政府就是這般殘酷地懲罰當媽媽的人）（有罰2萬元喔，這到底是懲罰不法，還是鼓勵違法呢？）

好吧，那我請問您，上一次違法公告的 高陽明診所、柏愛診所，你找得到公告在哪裡嗎？還不到1個多月，就已經下架了；那再請問，請你找出 阮綜合醫院、高醫、高雄榮總違法公告在哪裡，你一定會回我，「這根本是大海撈針嘛」，答對了，要把 Excel 、Word檔 一個個打開、一個個瀏覽，請教您，這跟找不到不是一樣的意思嗎？

說白了，高雄市勞工局只是做作樣子，表面上是在保護勞工，實際上是在保護企業雇主，幫忙開後門解套。

關於勞基法第1條說，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，…雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」，曾幾何時，好像變成了企業的高標、恩惠、德 政、…之類，勞工，有機會開口嗎？

所以從這一期起，我要讓公告的效力增加，像人家新北市就很有心，建構「違法雇主查詢系統」（http://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate/index），只要打入關鍵字「醫院」、「診所」，就一目了然；而我所能做的，就是公告 事業單位及負責人姓名、…等等，那也希望高雄市民發揮公德心，走過去就跟醫師聊一聊，「長久以來違反勞基法，被勞工局公告在網路上，現在有沒有守法了呀？」「欺負員工的老闆是沒有良心的，你是醫生，請千萬不要泯滅珍貴的良心」

真的懇求勞工局人員，必須嚴厲向雇主開罰，以要求確實遵守勞基法，施以嚴厲罰則並要求限期改善，這樣才能保障弱勢的勞工權益。

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高雄市血汗醫院名單- 105年第5次公告違反勞基法的醫院診所

◎高丹榕診所-高丹榕醫師
高雄市鳳山區光復路二段223號

◎腎美診所-盧國欽醫師
高雄市鼓山區中華一路336號

◎博美牙醫-潘富香醫師
高雄市新興區新田路35號

◎光雄牙醫-鄭光雄醫師
800高雄市新興區渤海街86號

◎瑞生醫院
高雄市大寮區鳳林四路192號

◎廣聖醫院
高雄市旗山區中華路618號

◎臨海醫院
高雄市小港區沿海一路461號

◎博愛醫院
高雄市旗山區延平一路689號

◎正大醫院
高雄市鼓山區鼓山三路128-9號

◎國軍高雄總醫院左營分院806
高雄市左營區軍校路553號

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高雄市勞工局 105年度第5次違反勞基法事業單位公布名單
http://labor.kcg.gov.tw/IllegalList.aspx?appname=IllegalList

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勞工局公布105年第5波違反勞基法企業名單-大成報-2016-09-22 06:53 08:18
http://n.yam.com/greatnews/society/20160922/20160922895473.html

【大成報記者吉雄世╱高雄報導】高雄市政府勞工局21日公布第5次違法事業單位名單，包含運輸物流及汽車貨運業、醫療院所專案檢查結果，總計公告違法企業114家，分別開罰2 萬至90萬元不等。

台灣牛角電影有限公司從101年起，因工資未全額給付勞工，遭勞工局3度開罰，而今第4度查獲，加重開罰16萬元；綠大地電動機車實業廠與勞工就工資爭議調解成立後，經勞工局 發出限期給付命令，仍未完成工資給付，重罰10萬元；廣聖醫院擅自以勞工加班補休時數扣抵工作時間，使勞工單日工作時數高達13.5小時，又未加發勞工休假日出勤工資，遭罰 10萬元。

針對「儲配運輸物流業與汽車貨運業」之專案檢查，本次公告15家業者，就有8家事業單位因延長工時逾上限挨罰，威舜貨櫃通運股份有限公司讓勞工從早上8點工作到次日凌晨4點 ，五洲倉儲股份有限公司要求勞工從早上6點30分上班至次日早上6點30分，均嚴重超時，勞工局分別開罰12萬及6萬元，且已將儲配運輸物流業列入下半年「保衛勞動條件大作戰」 專案指定行業，將持續加強稽查，確保勞工有健康的工作環境。

「醫療院所專案檢查」中，瑞生醫院使勞工單日工作16小時、臨海醫院未依法報核工作規則、博愛醫院未記載勞工出勤時間至分鐘為止、正大醫院未依法加發投票日出勤工資，均 遭勞工局開罰2萬元，顯示醫療院所在工資、工時仍多有缺失。勞工局局長鄭素玲強調，從業人員的勞動條件與整體醫療品質息息相關，勞工局會將查有違規的情形通報醫療主管機 關，雙方共同進行督導，呼籲業者應更積極遵守法令規定。

勞工局9月正進行製造業、餐館及飲料業2大專案檢查，提醒事業單位務必遵守法令，如查違法將依法開罰，並按月公告違法事業單位名單，民眾可上勞工局網站瀏覽 （http://tinyurl.com/zzdbmyo）。

近來扣薪爭議時有所聞，勞工局特別提醒，如果勞工因故意或過失造成雇主的損失，雇主可依法請求損害賠償，但雙方如未能達成協議，賠償金額並非雇主所能單方認定，更不可 以此為由逕自扣發工資。勞工局也提醒勞工朋友，如遇有雇主請求損害賠償，可主動向勞工局申請勞資爭議調解，勞工局將在合於法令的範圍內協助雙方處理爭議，避免簽訂不合 理的賠償協議。

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〈南部〉高市第5波勞檢公布 114家違法-自由時報-2016-09-22
http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1034684

〔記者葛祐豪／高雄報導〕高雄市勞工局昨公布今年第五波違反勞基法的事業單位，包含運輸物流及汽車貨運業、醫療院所，總計公告違法企業高達一一四家，竟然有醫院員工單日工作十六小時，分別開罰二萬至九十萬元不等。

遭罰金額最多的是台灣中油，違法內容包括延長工作時間未依規定加給工資、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，總共被罰九十萬元。

勞工局特別點名台灣牛角電影公司，從一○一年起因工資未全額給付勞工，遭勞工局三度開罰，今年又第四度查獲，加重開罰十六萬元。

此外，綠大地電動機車實業廠與勞工的工資爭議調解，經勞工局發出限期給付命令，仍未完成工資給付，遭重罰十萬元；廣聖醫院擅自以勞工加班補休時數扣抵工作時間，使勞工單日工作時數高達十三．五小時，又未加發勞工休假日出勤工資，遭罰十萬元。

勞工局長鄭素玲強調，今年第五波勞檢，針對醫療院所專案檢查，發現瑞生醫院的勞工單日工作十六小時、臨海醫院未依法報核工作規則、博愛醫院未記載勞工出勤時間至分鐘、正大醫院未依法加發投票日出勤工資，均遭勞工局開罰二萬元，顯示醫療院所在工資、工時多有缺失，呼籲業者應遵守法令規定。

勞工局本月正進行製造業、餐館及飲料業的檢查，查獲違法將依法開罰，並按月公告違法事業單位名單，民眾可上勞工局網站瀏覽。