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高雄市的勞工 你一定要會「申請勞動檢查」，請滑鼠按這裡進入「申請勞動檢查」：請馬上進入 「高雄市長信箱」-馬上學會 申請勞動檢查（進入 市長信箱 之後 / 17.勞工行政類 / 2.勞資糾紛）（←有超連結，可直接點選）（如果你是員工，一定要點進去，才知道如何幫助自己，也幫助大家）（高雄市長信箱效率比勞工局長好喔！）
高雄市長信箱（https://soweb.kcg.gov.tw/RWD/#/report）

關於勞基法第1條說，「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，…雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」，曾幾何時，好像變成了企業的高標、恩惠、德政、…之類，勞工，有機會開口嗎？

有遇到「老闆要員工自己寫出勤記錄」的呀，「要員工簽立加班費簽收證明卻不給錢」的呀，這聽起來是很扯，說實在的，員工等於是出於「被迫」的立場，居然勞工局也能認帳，幫資方解套開後門，真是被打敗了。

勞工局說，「不然你就具名檢舉呀」，還真是讓人啼笑皆非，到底勞工局是幫哪一邊呢？老闆有錢、有權，勞工地位弱勢，你要幫助勞工說說話呀，不然要勞工局你幹嘛！

期望，勞工局能做得出成績，讓人心服口服；也期待，每個勞工都可以享有勞基法的最低標準保障。

真的懇求勞工局人員，必須嚴厲向雇主開罰，以要求確實遵守勞基法，施以嚴厲罰則並要求限期改善，這樣才能保障弱勢的勞工權益。

建議高雄市民找工作前，一定要先進入「高雄市-違法雇主查詢系統」（←有超連結，可直接點選），自己先提防，一開始多做些自行蒐證的防範措施，有明確的違法證據（出勤記錄、薪資單、扣薪記錄……等等），之後檢舉違法時，或必須「勞資爭議」時，勞工局才幫得上忙！

以下跟大家分享2則讀者留言：小櫻的留言 跟 -思螢的留言

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我是小櫻：請各位大俠教教我，雇主要員工自己偽造「出勤記錄」，請問該怎麼辦？還可以向哪個單位投訴嗎？

（這個時代，除了冀望還有大俠存在之外，也不知道還能求助誰？…你說 勞工局，我就是被他欺負的勞工啊）

年初，勞工局來公司勞動檢查時，對公司以「未依規定置備勞工出勤紀錄表」予以裁處，但是老闆超奸詐的，居然要員工自己寫出勤記錄拿去銷案。

從此以後，我就要每天寫自己的出勤記錄，當然，老闆有限定原則，像是我們是0830上班，1700下班，所以出勤記錄頂多只能多 2分鐘，雇主說，時間超出較多，會產生加班費的問題（當然即使真的加班，老闆也不會給加班費的>.<）。 --="">

而 勞工局 對於員工必須自己寫出勤記錄一事，就不再處理，似乎一切都已經合法。

真是，造假損害自己的勞工權益，真是「欲哭無淚」，你說我能有什麼選擇嗎？勞工局難道看不出來，員工是被迫、被欺負的嗎？

對於這樣的勞工局，能有正義、公理嗎？請各位大俠教教我，雇主要員工自己偽造「出勤記錄」，請問該怎麼辦呢？還可以向哪個單位投訴嗎？

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我是思瑩：請各位大俠教教我，雇主沒給加班費，卻要員工簽立「加班費簽收證明」時，請問該怎麼辦？還可以向哪個單位投訴嗎？

上次勞工局來公司勞動檢查時，原本還期望，對於長期違反勞基法的公司可以有什麼改善，結果還被勞工局欺負；問問各路英雄們，請教教我，有沒有解？該怎麼辦？還可以向哪個單位投訴嗎？

事情發生如下：

年初，勞工局對我們公司開出「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」，結果，沒良心的老闆，居然要我們員工簽立「加班費簽收證明」（當然不會真的發加班費），然後拿去勞工局銷案。

結果，勞工局還要脅我，如果堅持要對公司開罰，就必須「具名檢舉」才能辦理，不然目前就只能不了了之。

當然只能暗自啜泣、心有不甘、又能怎樣？心想，我一「具名檢舉」，馬上就沒工作，你勞工局對於違法公司，都只會罰2萬元，又不是罰給我，是罰給中華民國耶！

老闆拿著「加班費簽收證明」站在前面要我簽名，我能有什麼選擇嗎？對於這樣的勞工局，還能期望它主持什麼「正義」「公理」嗎？

傷心請各位英雄們教教我，有沒有解？還可以向哪個單位投訴嗎？

引用自：高雄市違反勞基法名單 陽光、中油、全家、全聯、高鐵、郵局、伊甸 都上榜
http://classic-blog.udn.com/whaihwaDD/57921529

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高雄市血汗醫院名單- 105年第4次公告違反勞基法的醫院診所

◎高陽明眼科診所  陳昭杰醫師
高雄市前金區中華三路５２、５４號１、２、３樓

◎陽光診所 張文榮醫師
高雄市左營區自由三路176號

◎曾加舜中醫診所
高雄市左營區自由四路361-2號1樓

◎柏愛診所 熊仲川醫師
高雄市鳳山區博愛路207號

◎勝南中醫診所 林家正醫師
高雄市三民區灣中街253號1樓

◎維恩牙醫診所 藍勢真醫師
高雄市新興區七賢二路101號1樓

◎楊耳鼻喉科 楊昌熹 院長
高雄市左營區後昌路731號

◎慈惠診所 吳芳俊 醫師
高雄市三民區正忠路67號

◎蔡志君中醫診所 蔡志君 醫師
高雄市苓雅區林森二路11之2號

◎吉田耳鼻喉科診所 曾汝潔醫師
高雄市前金區自強一路63號

◎大慶診所 陳瑞光 醫師
高雄市大寮區九和路5號1樓

◎乃榮醫院 鄭乃榮 醫師
高雄市苓雅區三多二路226號

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高雄市勞工局 105年度第4次違反勞基法事業單位公布名單

http://labor.kcg.gov.tw/IllegalList.aspx?appname=IllegalList

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大成報-2016年08月21日 下午17:28
http://n.yam.com/greatnews/society/20160821/20160821850087.html

【大成報記者吉雄世╱高雄報導】高雄市政府勞工局18日公布105年第4次違反勞基法事業單位，以及102年舊案清查、105年保全業專案檢查結果，共計公告名單有255家，包含102年舊案清查違規12家，以及保全業專案檢查違規2家。其中亞瑟環境清潔股份有限公司連續3年均有違規紀錄，遭裁處最高額30萬元。

勞工局表示，亞瑟環境清潔公司自102年起，連續3年經檢查發現，每7日中未給予勞工1日之例假，因此祭出30萬最高額罰鍰；台灣端板鋼鐵企業未給付加班費、未給勞工例假休息、未給特別休假、未加給休假日出勤工資，更有使勞工單月加班達130小時以上情形，勞工局裁罰12萬元；而亞太國際物流股份有限公司於勞工更換班次間未給適當休息時間，且於勞動檢查時規避提供出勤紀錄，遭罰9萬元。

本次勞工局也公布｢舊案清查計畫｣、｢保全業｣兩項專案檢查，為追蹤以往遭罰業者是否確實改善，勞工局陸續追溯前三年裁處之事業單位，經抽查102年違法業者，發現有12家仍持續違規，例如三芳化學股份有限公司單月使勞工加班達52.5小時，超過單月延長工時上限，加重處分16萬元。勞工局將持續執行近三年舊案清查，呼籲曾受罰的事業單位應積極改善人事管理措施，如再有查獲相同違法情事，將持續加重處分，絕無寬貸。

另外在保全業專案部分，則查獲2家違法，其中華新保全已是3年內第2度查獲未依法給付加班費，加重處分4萬元。

經勞工局統計，105年1月至7月違反勞基法案件共裁處686件，累計裁罰2,926萬元，其中製造業遭罰631萬元、批發零售業遭罰528萬元、住宿及餐飲業遭罰385萬元，三大行業合計超過總罰鍰金額五成；進一步分析，加班費給付不足為製造業、住宿餐飲業最大宗違規項目；此外製造業工作超時違規頻繁，如本次公告的味全食品，讓勞工從早上7點工作至凌晨2點30分，嚴重超時裁處4萬元；批發零售業和住宿餐飲業亦查獲多起未置備出勤紀錄、未逐日記載出勤時間至分鐘等情形，業者皆須加強改善人事管理措施。

勞工局指出，8月正執行｢會計服務業專案檢查｣，針對相關從業人員工作超時情形抽檢，經查違法除依情節開罰，也將公布事業單位名稱，請業者務必慎加守法，維護勞工權益。

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第4波違反勞基法事業 255家上榜-中時  2016年08月18日 16:57 吳江泉
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160818004986-260405

高雄市政府勞工局今（18）日公布105年第4次違反勞基法事業單位，以及102年舊案清查、105年保全業專案檢查結果，共計公告名單有255家，包含102年舊案清查違規12家，以及保全業專案檢查違規2家。其中亞瑟環境清潔公司連續3年均有違規紀錄，遭裁處最高額30萬元。

勞工局表示，亞瑟環境清潔公司自102年起，連續3年經檢查發現，每7日中未給予勞工1日之例假，因此祭出30萬最高額罰鍰；台灣端板鋼鐵企業未給付加班費、未給勞工例假休息、未給特別休假、未加給休假日出勤工資，更有使勞工單月加班達130小時以上情形，勞工局裁罰12萬元；而亞太國際物流股份有限公司於勞工更換班次間未給適當休息時間，且於勞動檢查時規避提供出勤紀錄，遭罰9萬元。

勞工局也公布「舊案清查計畫」、「保全業」兩項專案檢查，為追蹤以往遭罰業者是否確實改善，勞工局陸續追溯前3年裁處之事業單位，經抽查102年違法業者，發現有12家仍持續違規，例如三芳化學股份有限公司單月使勞工加班達52.5小時，超過單月延長工時上限，加重處分16萬元。

勞工局將持續執行近3年舊案清查，呼籲曾受罰的事業單位應積極改善人事管理措施，如再有查獲相同違法情事，將持續加重處分，絕無寬貸。

另外在保全業專案部分，則查獲2家違法，其中華新保全已是3年內第2度查獲未依法給付加班費，加重處分4萬元。

經勞工局統計，105年1月至7月違反勞基法案件共裁處686件，累計裁罰2926萬元，其中製造業遭罰631萬元、批發零售業遭罰528萬元、住宿及餐飲業遭罰385萬元，三大行業合計超過總罰鍰金額5成。

進一步分析，加班費給付不足為製造業、住宿餐飲業最大宗違規項目；此外製造業工作超時違規頻繁，如本次公告的味全食品，讓勞工從早上7點工作至凌晨2點30分，嚴重超時裁處4萬元；批發零售業和住宿餐飲業亦查獲多起未置備出勤紀錄、未逐日記載出勤時間至分鐘等情形，業者皆須加強改善人事管理措施。

勞工局指出，8月正執行「會計服務業專案檢查」，針對相關從業人員工作超時情形抽檢，經查違法除依情節開罰，也將公布事業單位名稱，請業者務必慎加守法，維護勞工權益。