醫護人員到衛生署陳情，指「花花班表」導致護理人員身心俱疲，危及病人安全。衛生署表示，已經在五月２５日發函要求各醫院派訂護理人員班表時，應該依照勞基法相關規定辦理，同時也將勞動檢查結果納入醫院評鑑。 而衛生署也將減少醫院評鑑和訪查次數，減低醫護人員相關行政工作負擔。（吳霈蓁報導）

衛生署公關室主任王哲超表示，為改善護理人員的工作環境，衛生署已經在今年護師節前，提出「護理改革近中程計畫」，公布十大改革策略，同時為了保障護理人員工作權益，也在５月２５日發函全國各醫院，在派定醫護人員班表時，應符合勞動基準法第34條規定「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次，更換班次時應給予適當休息」辦理，同時也會將勞動檢查的結果納入醫院評鑑項目，王哲超說：（ｔ）「我們在五月的時就已經發函給全國各醫院，要求各醫院在護理人員排班上，一定要和護理人員充份溝通、協商，然後一定要依照勞基法規範辦理，絕對不要有花花班、或不正常排班，也一定要兼顧護人員生理時鐘的調整，以及休息的需求。」

王哲超表示，為了減少護理人員的工作負擔，在護理改革十大策略中，為了達到「整合並減少評鑑及訪查項目，回歸以病人為中心的照護」，將原有四十九項的醫院實地評鑑、訪查，精簡為二十二項，總共減少55%的項目。預估在未來每四年，各醫院實際接受評鑑及訪查的次數，將減少為十次。而今年已進行中的各項評鑑及訪查，也已經朝合併作業及行程方式辦理。