最近各醫院出現護理人力荒，台大醫院也深受其苦。據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天，有護理人員抱怨：「有假也不能休，送給台大了」。

台大醫院護理部主任黃璉華表示，該院護理人員離職率原來只有百分之六到七，去年達最高點，原因以生涯規畫有變最多，其次是進修、家庭因素，也有人坦言是適應不良。

日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天，黃璉華說，台大因護理人員近兩千三百人，去年累積的欠假天數便高達一萬一千天，等於平均每名護理人員，有四到五天應休而未休的假，這還不包括今年停休的天數。

她強調，台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上，迄今仍有近五十名缺額，「現在幾乎每個月都在招考，但空缺總是填不滿」。

一名醫師透露，由於該院護理人員不夠，目前已有四個病房空著「關蚊子」。

同樣的，台北榮總護理人員缺額一百多人，以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人，曾有基層護士在與院長座談時，提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元，大家搶著去」。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，如果連公立醫院都欠缺護理人力，就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。

呂月榮說，雖然護理人力荒與大環境有關，不過，年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人，唯有適時提高護理人員待遇及夜班費，才可望讓護理人員回流。 記者詹建富／台北報導

（中央社記者周永捷華盛頓6日專電）台灣護士超時工作，積假未休等問題引發關注。不過，對照美國護士，每週至少休假3至4天，由合約保障排班，加上薪水不低，美國護士的待遇值得台灣參考。

日前有台灣護士投書美國有線電視新聞網（CNN）指出，台灣護理人員職業環境惡化，薪資低、超時工作、人力不足等問題讓護士沒有權利生病，超時工作也沒有獲得加班費或休假。

對照台灣護士的處境，美國護士不論在待遇、休假、福利以及權益保障上，都遠勝過台灣的醫療院所。

在休假方面，美國護士一週3至4天的休假是普遍趨勢。擔任護士兩年多、任職於美國伊諾瓦費爾奧克斯醫院（Inova Fair Oaks hospital）的葉宜瑄接受中央社記者訪問時表示，她一天上班12個小時，每週固定休假3至4天，休假不會被醫院苛扣，所以她休假時往往都睡上10個鐘頭以上。

在加班、排班方面，目前是美國認可為合格護士的葉宜瑄說，醫院在聘用護士時，就會根據不同的上班時段職缺情形，與護士簽訂合約（例如上午11時至晚上11時、下午1時至凌晨1時），明訂工作時段。

她說，即使加班，醫院也必須根據不同時段（假日、週末、夜間）給予護士加班費，且加班費往往比正常上班時段的時薪多出3至5美元。

此外，在薪資方面，葉宜瑄說，相較於目前美國一般大學畢業生要不是找不到工作、在餐廳打工，或是畢業後第一份工作年薪約在3萬至3.5萬美元（稅前），護士平均起薪3.5萬至4.5萬美元的待遇，已經算是很不錯了，這樣的待遇甚至比一些新進的中學及小學教師還高。

在知道台灣護士的處境後，葉宜瑄有感而發地說，整體而言，在美國當護士雖然累，但還是一份好工作，至少兩年多下來，她也攢到一些積蓄，不會像許多年輕人入不敷出，還要為前途煩惱。1010506