景氣不佳使很多人都想投考公職，謀個鐵飯碗，今年報考高普考人數創15年來新高。數字會說話，主計處調查發現，公營事業員工平均年齡較民營企業員工年長7歲，平均服務年資12年，也比民營企業的5.5年長許多，有政府做靠山的公營事業在這個無薪假隨時可能出現的年代，更顯彌足珍貴。

主計處受雇員工動向調查發現，99年底受僱員工平均年齡38.2歲，其中25-44歲占大多數，有64.5%，其次是45歲以上中高齡勞工，占26.9%。以公民營區分，民營廠商受僱員工平均年齡38歲，公營事業員工平均年齡則高達45.3歲。

就受僱員工服務年資來看，受僱員工在同一職場服務平均年資為5.7年，其中公營事業受僱員工平均年資12年，遠高於民營企業的5.5年。99年底工業及服務業受僱者服務年資以1-5年最多，占40.6%，5年以上的占39.4%，服務年資未滿1年者占20%。

主計處調查也發現，員工流動率較頻繁的是100-499人中型廠商，100人以下廠商員工流動率反而比較低，員工流動率最穩定的為500人以上廠商。員工流動率隨著教育程度提高而增加，但隨著年齡增加則降低，大專以上流動率3.02%，國中以下員工流動率1.6%。按年齡層區分，未滿25歲員工流動率最高，45-54歲流動率則最低。

國營事業員工雖然不具備公務員資格，但相對穩定的工作環境和薪資保障，依舊吸引許多人投考，郵局今年初辦理招考，需要1480人，來了5萬多人報考；甚至只要和公營沾上邊的工作機會，都會讓人擠破頭想進去，一家具有公營背景的財團法人事業單位，需要一位新聞稿撰寫人才，薪資4萬元，但吸引各行各業人才，甚至有報社10年經驗的資深記者報考。 記者仝澤蓉/台北報導