近來醫謢人員被壓榨過勞新聞屢上版面，其中包含開刀房住院醫師每天工作10餘小時而心臟病發昏倒、41歲年輕主治醫師過勞猝死、急重症醫護人員忙碌累成病號而紛紛離職。勞委會亦公佈醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業[1]、高達 32％醫院勞動檢查不及格[2]，超時工作違規率由99年 5.6％升至100年的 8％，讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠。

醫改會特召開「血汗醫院」記者會，提醒各界「白袍勞工」被壓榨過勞的問題，絕不輸給藍領或高科技業，嚴重威脅醫療品質與病人安全。醫改會攤開醫院評鑑資料，直接點名分居公立與民間醫院龍頭的台北榮總、林口長庚，沒有聘任合格數量的人力，迫使藥師與護士爆量工作而過勞或出錯。

健保每年3％加碼、平均獲利率達4％卻讓救人的熱血醫院淪為「血汗工廠」
醫改會張苙雲董事長指出，醫改會常接到民眾來電表達心聲：「健保起價，愛叫病院請卡多醫生護士，乎病人好過，改善醫療品質」。健保總額平均每年有3％的成長，各家財團法人醫學中心平均醫務獲利率，更從94年的負0.4％，攀升至97～98年的3～4％，97～98年的健保申報點數也分別成長3.7％、2.47％。儘管獲利、業務量提升，但這些醫院人事費用成本支出比例卻不升反降，從94年的49.3％逐年降至98年的 48.2％。（附件一）

點名北榮、長庚兩大龍頭醫院淪為血汗工廠（附件二、三）