中國時報【邱俐穎、張翠芬／台北報導】

醫師、護士過勞頻傳，醫院抱怨是健保給付不足所致。前衛生署長楊志良十一日再度炮火四射，點名長庚、彰基、中國醫大附醫不斷擴張，把盈餘當「軍備競賽」，如果拿來改善待遇，多雇護理人員，不信護理環境不會改善？彰基副院長周賢彰回應，前署長言論汙名化醫護人員，叫人很受傷。

各醫院鬧護士荒，國際護師節前夕，楊志良接受廣播專訪表示，護士荒的問題不在薪水，而是工作條件，病患多達廿床，交班就要花一、二小時，小夜班下班已三更半夜，「哪個父母能放心？」

他批評，醫界老是指健保給付不足，實際上健保總額年增率三％，但國內財團醫院卻拿醫院盈餘當軍備競賽，他直接點名長庚、彰基、中國醫大附醫不斷拿盈餘大力擴張，長庚一年幾十億盈餘，起碼三分之一應該用來提高待遇、照護內部。

遭炮火波及的彰基副院長周賢彰認為，前署長根本是「青菜講講」，說的都不是現況，彰基這幾年都是去「幫忙」偏遠地區醫療，並非擴大「併購」，護理人員離職率也相對低。

長庚醫院也強調，醫院近年擴建案都經衛生署同意，近年企業都未加薪，長庚醫院每年仍調薪一．五至二％，薪資水準在同業間算是具競爭力。

楊目前任教的亞洲大學，和中國醫大附醫是關係機構，發言人吳錫金表示，財團法人醫院盈餘分配須回饋到學校和醫院，且有一定比例作為教學研究和品質提升，對於楊前署長的「諍言」，醫院希望努力達成，但也需要整體環境配合。

（中央社記者陳清芳台北10日電）在12日國際護士節前夕，護理界調查發現，有證照護士22.5萬人，只有4成在執業，9成醫院招嘸人，因為護理工作太血汗，公立醫院也未能表率，正職和約聘護士同工不同酬。

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀今天指出，護理工作長期未受尊重，常常有超時工作、爆肝過勞等不合理現象，上班打卡制，下班責任制，每天加班2小時是常態，4到5小時不奇怪。

護理界公會4月對90家醫療機構進行護理人力空缺與離職率調查，結果9成醫院護理人員招募困難，人力缺額達6%到10%；地區醫院尤其困難，只要有新人應徵護士，隨到隨考隨放榜，但是新進護士的流動率高達近3成。

調查也發現，部分公立醫院約聘護理人員比例高達90%，月薪比正職護理人員少拿1萬元以上，由於獎金福利和退休制度更有差別待遇，在升遷無望下紛紛求去；此外，「護理師」被當成「護士」任用，高資低用，變相減薪，影響工作士氣。

護理界提出的對策是加人加錢，一方面要求衛生署執行護理與病床的合理比例，將1個護理人員晚班照護10到20床病人的過勞現況，改進為6到7人；提高健保護理費給付，例如醫學中心一般病床每床每日護理費新台幣643元提高到1291元，加護病房3840調高到6456元。

值得一提的是，台灣醫院協會等醫院代表今天也出席這項活動，聲援護理界爭取合理工作條件及待遇，洗刷「血汗醫院」的不良印象。1000510

（中央社記者鄭傑文攝 100年5月10日）