一名物理治療生日前向青年勞動九五聯盟投訴，長期超時加班工作，雇主不給補休，未依勞基法規定給足加班費，投保薪資低報外，連自提勞退金也不見蹤影，一年半來積欠的加班費達13萬元。老闆娘還暗示她不要追討，否則會讓她找不到工作。

離職一個多月的陳姓物理治療生表示，她在新北市一家診所工作一年半，一個月工時約240小時，超過勞基法一個月168小時規定，雇主拒絕給予補休，也未依勞基法給足加班費，雖然月薪33000元，但實際投保薪資卻是基本工資。

由於雇主未提供薪資明細，因此，她事後發現每個月自提6%勞退金未如實提撥，但錢卻照扣除，她因勞動權益受損離職，雇主也因此不給資遣費，透過新北市勞工局介入調解追討積欠加班費13萬元，但老闆娘揚言要讓她找不到工作。

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀表示，近年來接獲愈來愈多的醫護從業人員投訴，包括勞健保低報、無加班費、不能排休及離職違約金等，呼籲勞委會針對中小型診所發動專案勞動檢查，確保護理人員勞動權益。