撰文／Career職場情報誌總編輯  臧聲遠

　一位久未謀面的朋友，最近從大陸返台，身分從一家專門辦活動的整合行銷公司副總經理，搖身變成在對岸小有名氣的訓練講師。中國內需消費市場強勁成長，但是從行銷到服務水準，跟國際都還有一段差距，極需從港台引進觀念較先進的師資與顧問，為這位朋友提供大展身手的機會。就以店頭促銷來說，「他們連最基本的海報如何張貼，都得從頭教起！」朋友告訴我，在台灣幫一家企業做員工內部訓練，一年20場就很了不起，但中國幅員遼闊，有時一家企業就開出2千場的訓練需求，「單打獨鬥絕對不行，一定要呼朋引伴。」

　兩岸三通後，可以直飛中國各主要城市，甚至當天往返兩岸，對於擔任訓練講師的人，實在是方便太多。問起收入，朋友笑而不答，表示講師費只是「開胃小菜」，以講師做為跳板，進而擔任企業顧問，那才是真正的「大餐」！
　朋友感嘆說，我們40多歲的人，在台灣感覺好像快要走到職涯的盡頭，不知道哪一天會淪為「中年失業」一族；沒想到轉任講師後，過去20年的職場閱歷，忽然有「廢物利用」的一天，這才發現人生沒有白活。做一個受僱者，即使身為總經理，還是得看老闆的臉色；講師或顧問則不然，走到哪裡都被企業奉為上賓以禮相待，覺得自己很有尊嚴，也有很有價值。不過，前提條件是自己要有「料」才行，否則在台灣，頂多只是學員打瞌睡；到了中國大陸，很有可能當場被學員攆下台！

　在這個技術演進與產業汰換加速的年代，上班族不用等到50歲，通常38-40歲就會逐漸感受到自己「過氣」的殘酷現實，能夠「越老越吃香」的職業屈指可數，而講師與顧問就是其中之一。在先進國家，講師與顧問是金字塔尖端的高薪職種，台灣也正走向這一條路，尤其在中國需求帶動下，這一塊市場的規模更是無可限量。

　想成為講師或顧問，光是具備「達人」等級的專業還不夠，最起碼要有10年以上的實戰經驗，才不會流於紙上談兵，而且在該領域的代表性企業，要有擔任過中階主管以上的資歷，才會有說服力。此外，要有很強的問題解決能力，能解答學員或客戶的難題；常保吸收新知的旺盛學習心，對於該領域的未來發展趨勢，有獨到的洞察力，並且建構出一套自己的知識體系。隨著時間累積，授課或輔導的個案越來越多，當你到A企業時，就能旁徵博引分享，為何B企業會成功、C企業會失敗，這些閱歷正是講師和顧問最有價值的智慧財，也是「越老越吃香」的秘密所在。至於口才好壞，反倒是次要了。