引用文章醫護人力失衡問題的省思 

文中提到：【真正關鍵在於醫療院所普遍走向商品化及市場化，健保卻以風險分擔及社會互助為基本精神，兩者在本質上就有許多相互矛盾處，因而導致今天醫界的許多奇特現象。這個問題，似更值得健保局與醫界嚴肅面對。 】

這一句可以拿來好好的討論和省思。

第一、【長庚醫院秉持「人本濟世」、「病人優先」、「平民化醫療」的服務精神，在醫院創辦以來，我們以救治病人提供高品質醫療為最優先考量，並締造許多醫界先例，諸如：取消「住院保證金制度」，讓病人不會因為經濟因素而延誤病情的診治；為了維護慢性腎衰竭病人的生活品質，讓其能夠正常工作與生活，大幅降低洗腎費用；改革主治醫師薪給制度，並明令全院同仁禁收紅包，以杜絕不良的醫界陋習等等。這些創舉，在在都產生了導引台灣醫界走向良性發展的卓著績效。】

第二、【興建一座設備最完善的現代化醫院，以照顧貧病大眾，是新光關係機構創辦人吳火獅先生畢生最大的願望。】

第三、【國泰醫療財團法人國泰綜合醫院是霖園關係企業本著「關懷社會，回饋社會」的精神，由國泰人壽保險公司創辦設立的醫療財團法人醫院。】

※※先讓大家仔仔細細的看看，目前台灣頗有名氣的三大財團法人醫院※※

不曉得大家有沒有注意到三家醫院的成立宗旨，都是不謀而合，要照顧弱勢族群，貧病社會大眾，關心社會，回饋社會，其中長庚醫院有《不會讓病人有因為經濟因素而延誤診治》，這句話合理的解釋起來說：應該是先讓病人接受診治，治療不要求病人先拿出醫藥費。

可是經過數十年的時光過去，這些醫療院所高掛的成立宗旨已經變成了【一只廢墟的墓碑】，沒人去理會，醫院的負責人似乎也忘了醫院照顧病人的宗旨，醫師幾乎也忘了濟世救人的真正含意了。

不是醫生的錯，也不是病人的錯，那是誰的錯？醫院負責人倡導醫院要賺錢，醫師只要求自己在這些知名度高的醫院可以賺錢，自然而然的也忘記了當醫師的責任是什麼？醫院是做什麼？ 在社會一貫的風氣裡，當醫生賺錢快，在社會規則裡，沒有告訴醫生的職責是什麼，除了賺錢之心，還要有救人的心。而當所有的醫生賺錢的心大於救人的心時，在醫療院所裡沒有所謂的醫療品質。《慶幸的，這不是全部的醫生》

自從商業經濟化以後，各行各業的行規早已模糊了，有些公益事業也模糊化了，完全以商業競爭為手段，以商業手段達到市場的領導權，當醫院變成用經濟去衡量的時候，就會出現社會上目前這種情形，全民共享資源成了政府的責任，而醫院又在這些資源中以商業手段大撈一筆，醫師又會不顧醫生的職責是以照顧病人為最高指導原則。商業化的醫療市場，有錢的人有很好的醫療照顧，無錢的人在等待中死去，這和當初成立財團法人醫院的宗旨互相違悖。

寫到這裡，醫護人員的分配力，在於醫院整個制度的形成，醫院的制度在於醫院負責人的心態，至於醫生，醫生有為病人謀福利的責任！