在職場上，不論多有能力或才華，懂得如何與老闆或頂頭上司互動，不僅能贏得讚賞、獎勵、升遷，同時也能勝任愉快，獲得更高成就。

要懂得如何與老闆與上司互動，首先必須曉得他們是什麼樣的人，然後依據他們的性格去作應對，從他們的要求去執行任務，達成目標。

一般來說，職場裡的老闆或上司有四種類型；第一種是專注工作型 (Get Down to Business Boss)，他們很少廢話，喜歡採取行動，注重任務、成效和結果，因此很少著力於創造愉快的工作情境，以及同仁間的溫馨關係。 他們總是直接了當地下達工作指示，跟他們一起工作的人很少能聽到讚賞的話，有時因員工未能符合他們的要求或達到他們期望的目標時，他們會發脾氣罵人，逼著大家快速達到目標，展現成果。

這樣的老闆或上司其實是很好應對的，因為他們的要求是可預期的，作為員工或部屬只須儘可能快速達成他們指定的目標即可；跟他們談工作時，最好要簡潔扼要，直接談到重點，提出解決辦法，而非空談問題。他們多半不願意讓員工或同仁倚賴他的指點逐步完成工作，因此要懂得很快掌握自己完成工作的要訣。

此外，絕對不要跟這樣的老闆或上司發生衝突，也不要挑戰他們的權威，只要照他們的要求去做，才能獲得尊重或激賞。

第二種老闆上司屬精力旺盛型 （Energizer Boss )，他們樂觀進取，充滿活力，他們擅於跟員工或同仁一齊工作，充滿熱情和幽默，但是他們也有冒險的傾向；他們能有效率地把工作建議告訴員工或同仁，很少作重複、枯燥的事；他們樂於追求理想和新的計畫，很快作決定（有時太快作決定），喜歡在員工或同仁面前表示意見或感受。

這一類老闆或上司喜歡推動一些新的計畫，但並不關心達成目標的細節和步驟。追隨這樣的老闆或上司，必須努力工作，不僅要欣賞他們的構想，同時絕對不要在開會時直率指出他們的構想有什麼錯的地方，即使有，也只能私下、謹慎地提出；要仔細作準備，努力完成任務，而且應隨時檢查有無疏漏，別讓他們發現有錯誤的地方。

最重要的是應公開恭維他們，因為這種類型的老闆或上司愛死了這一套。

第三類老闆或上司屬精準型 （Punctual Boss)，他們講究工作品質和精確，所以重視組織和貫澈，在作決策之前，必會先為一項特別計畫蒐集一切資訊；他們可能被視為嚴肅、講究生產力和頑固的人，簡單來說，他們具有完美主義的特點，所以他們的回應很慢、很小心，但很關注犯錯。

對這一類的老闆或上司，必須由瞭解他們決策的動機，按照他們所設想的辦法去做事，千萬別自作聰明作出一些讓他們驚訝的事，跟他們討論工作時， 一定要對主題做好準備，否則他們會懷疑你是否能做好這件工作；務必按照他們設定的進展做事，因為他們並不是喜歡拖延，而是總小心地衡量他們所作的決定。

對這樣的老闆或上司，應調整自己的情緒，接受批評，卻不因而受傷。

第四類老闆或上司屬協調型 （Harmonizer Boss)，他們重視人際關係、穩定而合諧的工作環境，他們願意幫助每一位員工或同仁達成任務，快樂工作，他們通常喜歡跟員工或同仁一起作決定，因為他們相信這才能使大家像一個團隊那樣工作。

大家通常很喜歡這一類的老闆或上司，認為他們是正向的好人；這一類老闆或上司很注重工作品質，但不擅於處理工作上遭到的問或挫折，也不喜歡太大的改變，他們總是願意讓員工或部屬得日子很好過。