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2015/08/11 09:51:57瀏覽260|回應0|推薦0 | |
我們組織常常受到外來的變遷刺激使得我們必須因應,經過變革行動後,我們的營運能力隨之改變。通常我們期待我們的改變是能適應外部變遷,更理想的是對於未來類似的變遷也有相當的容受能力。 在談變革時,我們常常很難說變就變,尤其是組織內部意見、目標、策略、手段可能都有所不同,甚至有人還不認為是行動的時機。 在遊說大家改變時,我找到幾條必須面對的議題,我相信這些議題先檢視及獲得共識有利於往後變革的思與行。
這幾點達成共識有好處的,就是肯定也許我們大家都還不夠好,但是我們的初發動機是良善的、行動是努力的,也許我們需要的是移動一下位子換個角度看,很多人事物的關係就活了起來,剩下就是 just do it。 |
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( 心情隨筆|雜記 ) |