公司每個月的月底都要寫一張個人考核表。

其實待過很多公司都有這個制度，通常是自評完就沒有然後了，評語是什麼，分數是多少，當事人永遠不會知道。

現在這間公司的做法有點不同，第一次寫的時候我有點驚訝。

因為主管評完後，是會再給當事人看過評語跟分數的。

但每個月都要寫，還是很膩。

前幾個月，被約談了不少次，說的都是「有人」認為我態度不佳。

於是每個月的考核表上，我從原本很認真的寫，到最後只寫三句話。

辭彙籠統，但基本上可概括八成以上的工作內容。

上個月的考核內容跟分數，我直到前兩天才看到，分數一直很穩定，但看到評語卻忍不住冷笑。

(員工的考核分數，不是由主管個人決定，是要跟大頭們開會討論過的，所以通常會拖很久)

我沒看得很認真，但大概的意思就是，最近態度有改善之類。

果然啊。

工作認不認真並不那麼重要，是否超出負荷也不是什麼大事。

重點是心情。

畢竟，也不是什麼人都會稀罕以誠相待的珍貴，能應付就行。