年假前幾天，又發生了一件事。

又一陣情緒崩潰之後，默默堅定了離職的念頭。

情況是這樣，當天下午有一批訪客參觀，客人離開後，我去將周邊佈置歸位。

收到一半，老闆的某個兒子用小蜜蜂(一種攜帶式的擴音設備)的麥克風告訴我某部份的佈置先不用收。

間隔距離大約有1~2公尺吧。

我記得有回頭看了一眼，但沒說話，可能還點了個頭，表示有聽見。

直到下班前，我被叫進了辦公室。

老闆的兒子說我下午時的眼神看起來非常的不屑，讓他感受到不被尊重。

？

僅管我已經為了無意間造成的冒犯道歉，並表示下次改進，但老闆的兒子仍認為我不知道錯在哪。

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當時真的忍不住想問，你是不是很想看我沈不住氣跟你爭辯？

如果非要論個是非，最大的錯就是我面無表情，沒有瞬間轉換情緒，笑臉迎人的回應。

我還是很珍惜這份工作的，畢竟環境不錯，同事也好相處。

但我又想到去年底發生的另一件事，突然意識到，如果連一個眼神都可以被拿來當作指責的理由，那我應該隨時都有可能失業。

畢竟我的主管曾明白的說過，如果再讓他們(眾皇親國戚)發現我態度不佳，會隨時請我離開。

而態度不佳的定義，就是他們的感受。

也許我真的很幼稚，以為坦誠就能被理解，以為盡力就會被看見。

但其實這些，都敵不過一個感覺。

當他們質疑我不再像剛進公司時那般積極的時候，只有我自己知道，個人感受凌駕於一切時，積極已不具備任何意義。

能穩定的待著成了這間公司最後的價值。

然後老闆的兒子又告訴我，只要他想，一個眼神都是死罪。

一間連「穩定」都給不了員工的公司，真的已經失去待下去的必要。

所以我決定年後上班第一天就辭職。