好像一不小心又破了自己的記錄。

23號離職，晚上一邊吃飯就邊看之前存下來的工作機會，丟出十多封履歷。

隔天早上先收到一家小公司(不到10人)的面試通知，很隨性，通知備好履歷就能過去。

當天下午，收到另一家(不到20人)的，約的是隔天早上。

這回投履歷不再特別去看公司規模，只看薪資條件跟休假制度。

畢竟彰化地區的公司，不論規模大小，皇親國戚肯定少不了。

人少總比人多好應付。

我待過上千人的大公司，也待過一、兩百人的中小企業，不到十人的也做過。

不得不說，那些所謂的「升遷管道透明」、「薪資依表現調整」....看似充滿願景的工作條件(或福利)，真的看看就好。

中小企業有那些皇親國戚們坐鎮，所有的機會基本上都取決於他們的一念之間，除非你找的真的是那種五百人以上的大公司，或許還能有點公平的機會。

(又扯遠了)

兩次面試的過程都很像在聊天，這大概是小公司的特性，畢竟職務內容劃分並不是那麼清楚，而包山包海的工作大部份人都不大喜歡。

第一間公司一開始就表明，工作內容並不單一，會包含應徵職務以外的工作；第二間公司的負責人不停介紹公司的福利及穩定性，強調近半數員工都是十幾年以上的資歷。

第一個老闆很乾脆，直言錢他願意給，但他要一個不怕事多繁雜的人。

第二位負責人過份強調福利制度，讓我隱約感到不對勁，先說會每年調薪，又說不保證以後，資深員工年年調整，加上加班費，薪水肯定不會低，但新人就得靠年資累積了。

個人私心，和第一間公司談的很愉快，一來一往間發現對工作的想法是接近的(老闆自曝和我同年)，也很明白告知，職缺剛開，所以他還會再面試其他人再決定。

第二間說到每天要寫工作日誌，我就有點打退堂鼓了，談到最後直接表示我只要有意願就能馬上上班；但在面試一開始明明說過並不是遇缺補人，只是工作量太大，需要增加人手。

那你在急什麼？？

然後是禮拜四，一早就打算先放過自己一天，先不看職缺，步調放慢才不會病急亂投醫。

結果！結果！！下午就接到了第一間公司的電話，通知我周一上班，當時中華電信還在客廳換wife機。

這才幾天，我以為還要休息更久的，就這麼有工作了？會不會其實是屎缺？

但我仍然答應了，畢竟都46了啊，年齡的困境擺在那，我真的不敢浪費每一個可能，裸辭很爽，焦慮很煎熬。

新工作，很不安。