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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 HRD EAPS IIP 上班族的職涯發展有四個階段 基層員工 基層主管 部門主管 具魅力的高
2011/07/07 19:18:50瀏覽244|回應0|推薦0


2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS 共通核心職能 HRD EAPS IIP 上班族的職涯發展有四個階段 基層員工 基層主管 部門主管 具魅力的高階領導者

岩田徹、內山英俊

首先是

如何扮演一個專業的基層員工,讓主管有「你辦事,他放心」的  口碑

若績效顯著,自然被拔擢為基層主管,此時如何稱職的承上啟下,是主要的挑戰;

若表現優異,機會剛好也來,再度被賞識成為部門主管


業務開拓、新產品發展、部門營運  的  策略規劃,就成為主要任務。

若績效非常突出,最後當然成為一個具魅力的高階領導者


基本上,

基層員工進入公司所需具備的能力是多元的

包括




等;

基層主管之專業智能則包括




等知識;

部門主管則應




等能力;

高層領袖則在於


2..智慧



不過,不管是

基層員工、

基層主管、

部門主管或

高階主管,

共通需要的關鍵能力,首重      "邏輯思考能力"

在公司各種大大小小的會議中,






思考能力不足

不但會造成

發言雜亂無章、

言不及義,

這不僅消耗生產力,更誤導了策略方向

但問題的根源在那裡?


( 知識學習商業管理 )
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