2012-03-31 01:19 旺報 【記者曾子龍／綜合報導】

　　因應蘋果海外供應商層出不窮的工安事件，蘋果委託的美國非營利機構公平勞工協會（FLA）29日公布的報告顯示，經全面審計調查蘋果海外供應商，富士康存在許多違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資、工安事故等。

    　鳳凰科技昨日報導，FLA小組上月抵達深圳富士康廠區審計並在報告中指出，FLA小組共調查當地3.5萬名員工工作及生活條件，包括薪酬、工作時間、廠區、宿舍和其他設施進行調查。

    　將發放追溯性補償

    　FLA報告指出，在富士康的3家大陸工廠中，有60%以上員工宣稱工資無法滿足基本生活需要，且這3家工廠平均月薪都不同，成都是人民幣2257元（約358美元），深圳觀瀾是人民幣2872元（約455美元）。

    　此外，在13頁審計調查報告中，另列出行為規範和大陸勞動法律有關的50個問題，其中主分為員工健康與安全、代表權及工作薪資與時間3個主要部分。

    　員工薪酬與工作時間調查中，FLA指出，受審計的3家富士康工廠工人工作時間，都大幅超出大陸法律限制和FLA規定的每周60小時標準；FLA稱，富士康已同意採取措施，爭取16個月內遵守上述法律規定。

    　在員工健康與安全問題方面，FLA指出超過43%員工表示，他們曾經歷或親眼看到工傷事故的發生；但在FLA審計前，富士康僅報告導致生產中斷的事故因素，目前富士康同意監督機構和工人必須報告所有導致工傷的事故。

    　調查中還發現，14%富士康工人可能沒有因加班獲得應有報酬，因加班時間是以30分鐘為標準逐級支付，若未達到最低30分鐘將不發放；FLA稱，富士康同意支付合理加班費，並與蘋果達成協定，將向被拖欠加班費工人發放追溯性補償。

    　將不干涉工會選舉

    　但所有報告最令FLA驚訝的是工人代表權，因富士康工會主要由公司管理層代表組成，FLA表示這種做法「並未體現真正的工人代表權」；對此，富士康已同意遵守大陸法律，確保工會選舉不受公司管理階層干涉。

    　FLA目前仍持續對蘋果海外供應鏈實施審計調查，預計評估報告將包含超過90%的蘋果組裝代工廠，其中富士康已同意與該機構進行合作，對發現的違規現象進行矯正。

改善待遇環境 蘋果富士康達協議

2012-03-31 01:19 旺報 【記者曾子龍／綜合報導】

    　蘋果代工廠富士康針對美國非營利機構公平勞工協會（FLA）有關存在多項違反勞工權利行為表示，蘋果與富士康已達成協議，將改善目前勞工不合理待遇與環境。

    　路透報導，蘋果29日對外宣布，同意與代工廠富士康共同努力，改善富士康大陸工廠的勞工待遇和工作環境，此舉對西方企業在大陸經營方式，具有重要里程碑意義。

    　此前，FLA調查富士康大陸工廠發現多項違反勞動法行為，如無薪加班和工作時間過長等；對此，富士康表達將改善現狀，增聘數萬名工人，改變非法過度加班，完善安全規章，並改善工人住房和設施環境。

    　蘋果是全球最具價值企業，富士康是大陸員工總數最多的民營企業之一、並是蘋果主要代工商，目前專為蘋果代工生產iPhone和iPad等電子產品，兩家企業在全球科技業具舉足輕重地位，因此雙方的協議將在科技業掀起波瀾。

勞動檢查／富士康：虛心接受 合作改善

【聯合報╱記者曾仁凱、黃郁文／台北報導】2012.3.31

　　公平勞動協會（ＦＬＡ）調查報告指蘋果供應商富士康工廠有超時工作、加班給付等問題。富士康昨天發布聲明，表示會虛心接受ＦＬＡ的評估檢查報告，未來會與蘋果和其他的協力廠商合作改善。

　　富士康承諾將全力以赴，遵守大陸的法律法規及ＦＬＡ的工作準則，但希望對蘋果及其他以外的協力廠商，也都能採一視同仁的標準。

　　在此之前，富士康已宣布今年二月一日起，全面調漲大陸各廠區基層員工薪資，根據不同工作地點（園區）、工種差異、及技能水準，加薪幅度介於百分之16至百分之25間。

　　調整後，富士康深圳員工基本薪資提高到2千2百元人民幣以上。這是富士康過去兩年來第三度大幅加薪。

　　市場擔心一連串員工福利提升動作，將墊高鴻海的營運成本，前兩天因為公司去年財報亮眼、及入股夏普題材發酵而大漲的鴻海股價昨天走軟，終場下跌1.5元台幣，收在114.5元台幣。

　　ＦＬＡ今年二月接受蘋果委託，前往主要供應商富士康的深圳龍華、觀瀾、成都等生產蘋果產品的三個廠區，針對約3萬5千名勞工進行工作環境調查。

　　【經濟日報╱記者簡國帆、曾仁凱／綜合報導】公平勞動協會（FLA）調查報告出爐，指出蘋果供應商富士康工廠存在超時工作、加班給付等問題。FLA總裁范西爾頓（Auret van Heerden）表示，鴻海集團董事長郭台銘親自提出改善建議，與蘋果推動變革，將「為同業訂定非常高的標準」。

　　范西爾頓表示，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作時數，以符合法定的每周49小時（包含加班）限制，並保障薪資不受影響。郭台銘「真的決定主導此事，他決定不要逐步改變，而是推到極限，完全遵守（大陸相關規定）」，甚至比蘋果的工時標準還嚴格，這讓FLA備感意外。

　　不過，他認為，富士康減少員工工時不至於衝擊產量，因為蘋果和富士康不希望供應中斷，這也是改革需要一年時間落實的原因之一。富士康建議改善員工待遇，會開始吸引更多高素質員工，因此其競爭者即使只想徵到足夠員工，也將被迫提供類似待遇。

　　昨天報告結果顯示並未發現任何童工、違反工資條件或強迫勞動的情況。

　　但過半蘋果組裝廠勞工工作時數超過FLA 規定的每周不得超過60小時標準，且工人加班沒有得到合理的報酬。