2012-03-21 00:50 旺報 【記者鄭惠元／綜合報導】

　　受到蘋果頻頻被外界施加整治「血汗工廠」壓力所致，富士康集團今年2月1日起全面調升大陸各廠區基層員工基本薪資。據了解，富士康將各省員工薪資提升至各省最低薪資的150%；富士康這番調薪，讓職業仲介的仲介費大漲，大陸各地目前都有許多職業仲介搶著要為富士康仲介員工。

    　雖然工作環境條件變好了，但大陸媒體《南方都市報》訪問富士康工人時，工人卻指出，雖然公司加薪了，但加班時間相對減少，削減了加薪的效果。

    　《經濟導報》報導，職業仲介向應聘的新人表示，「現在富士康的收入也挺高的。試用期3個月，底薪1550元（人民幣，下同），加班費按照1550元計算，各種收入加起來1個月也有2800塊錢呢。轉正後底薪上調至1750元，各種收入加起能達到3000多塊錢。」

    　仲介表示，只需要繳交300元的仲介費，保證能夠進入富士康，而且只要有身分證，初中以上學歷，16歲以上，身體健康，沒有傳染病，面部、手臂沒有刺青紋身，沒有煙疤，都可以通過面試。

    　仲介收300元RMB

    　據中新社報導，富士康表示，按員工工作地點（園區）不同、工種差異及技能水準高低，加薪幅度從16%至25%不等。這是富士康自2010年以來連續第3次大幅加薪，目前富士康員工工資已經遠高於各地政府法定的最低工資。據了解，目前富士康薪資已是每個工廠所在省分最低薪資的150%。

    　一增一減沒多賺

    　匯豐證券台灣區研究部主管賴惠娟表示，粗略估算鴻海集團這次調薪可能使1年成本增加90億到150億新台幣。宣布調薪同時，富士康宣布，為讓員工有更多休閒時間，將進一步管控加班時間。

    　對此，未具名的富士康相關負責人指出，在與工會代表及客戶協商後，集團做出減少基層工人加班時數和增加薪資的決定，力爭讓員工在目前的新制度下，能達到或超過原來的收入。

    　針對降低加班時數的政策，富士康正對大陸廠區100多萬名員工進行宣導。但有員工表達不滿，宣稱雖然加薪了，但加班時數減少，讓他們賺的沒比過去多太多，希望廠方斟酌新政策。