台灣立報2012-2-23 22:04 作者：陳思穎／羅珊娜

左看：FLA不夠獨立

蘋果公司重要的代工廠─富士康，在中國嚴重的剝削勞工問題不是新聞；至今已有 18名員工自殺。從前年引起兩岸三地高校的調查報告，去年「香港大學師生監察無良企業行動團體」（SACOM）的《工人異化成機器：富士康的軍事化管理》，到今年更擴展到美國勞工團體─公平勞工協會（Fair Labor Association）對品牌商蘋果與代工廠富士康的監督。

不過FLA缺乏公正性。FLA的董事會成員中，耐吉（Nike）、愛迪達（Adidas）等公司的高階主管就有6位之多。其組成是一群溫和的企業社會責任派擁護者，或想改善勞動標準的大型企業，實質上仍操作壓低工資的做法，資金還來自加入的企業。既然如此，我們不應相信蘋果公司執行長庫克所表示的：「我們相信各地的工人都應享有安全公平工作環境的權利，這也是為何我們要求FLA針對我們最大的供應商進行獨立性調查的原因。」

更何況FLA也說，蘋果公司在今年2月加入FLA。儘管FLA宣稱蘋果同時進一步達到FLA制定的勞動標準，如支付薪水不得低於當地最低工資；但仍令人不禁想問，這是保障勞工的權益，還是蘋果為己設定的極限？

陳思穎／NGO工作者

右看：肯定蘋果的突破

富士康員工自殺事件一再發生；兩岸三地關心企業社會責任與勞動問題的團體，近幾年不斷檢視富士康，到底是否正在改善其勞動條件？而另一方面，我們也終於看到西方世界長期關注的血汗工廠或血汗品牌問題，已從過去對成衣業、製鞋業在海外的勞動剝削大肆撻伐，到現在的電子業；也就是特別針對品牌商─蘋果公司。

這波行動還在美國的媒體效果上相當成功，甚至讓美國廣播公司（ABC）新聞節目《夜線》（Nightline）造訪了深圳與成都廠的6條生產線；而一位為蘋果工作15年的富士康主管更在採訪中鬆口表示：「若非發生致命爆炸及自殺事件，夜線節目可能不會有機會來訪。」

富士康集團已經宣布將為中國深圳的工人加薪至1,800元人民幣，不過這還不是一個令人滿意的成果。FLA公布的調查報告，顯示除了深圳廠外，其餘3分之2的富士康員工，最低工資僅1,000元左右人民幣，可見FLA、蘋果公司、富士康未來仍大有合作推動合理勞動條件的機會。就算蘋果不接受SACOM呈交全球8萬多消費者促請蘋果改善代工廠生產條件的聯署信，蘋果仍然做到了重大突破。

羅珊娜／文字工作者