勞委會:醫師不適用勞基法 可申請勞保給付

2010-12-24 新聞速報 【中廣新聞／李人岳】

　　台大醫院陳姓醫師在家中猝死，醫院員工傳言疑似是過勞死。勞委會副主委郭芳煜表示，在這起個案中，台大醫院員工受到公保保障。不過對於整個醫界而言，目前醫師還沒有適用勞基法，因此沒有辦法適用勞基法規定的加班時數等規定。由於醫師可加入勞保，因此還是可以根據勞保，申請職災給付。

　　台大醫院神經內科陳姓主治醫師在家中猝死，對於陳醫師的猝死是否也可能構成過勞死？勞委會副主委郭芳煜表示，在這起個案中，台大醫院員工受到公保保障。不過對於整個醫界而言，由於目前醫師還沒有納入適用勞基法，因此無法根據勞基法規定的加班時數來主張權益。不過由於醫師可加入勞保，所以可以根據勞保申請職災給付。

　　郭芳煜進一步解釋，如果投保勞保的基層醫師發生職業災害，由於不適用勞基法，所以不能向雇主要求補償，但可以根據勞保提出職災死亡的給付要求，如果不滿意勞保局的審定結果，一樣可以依照程序向勞委會「職業病鑑定委員會」申訴。

　　郭芳煜指出，雖然醫師不適用勞基法，不能根據勞基法所規定的加班時數等規定主張權益，不過「職業病鑑定委員會」的審議過程是根據「職業病認定參考指引」以及專家判斷，和勞基法的規定完全沒有關係。

　　面對過勞死案例層出不窮，郭芳煜表示，勞委會已經修正「職業病認定參考指引」，大幅放寬過勞死的認定標準，不過國民黨立委侯彩鳳還是質疑，醫師無法適用勞基法，在面對職災的潛在威脅時，恐怕也只能自求多福了。

過勞死／放寬認定標準 在家工作也算

【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】2010.12.24

　　勞委會放寬過勞死認定標準，對於愈來愈多人把工作帶回家，勞委會表示，只要醫師依據指引判定工作負荷過重，就算發病地點不在公司，一樣可認定為過勞死。

　　勞委會安全衛生處處長傅還然指出，新公告過勞死認定標準，將職業病舊制規定「工作場所的猝發」拿掉，改成「職業負荷」，也就是說，未來過勞死的認定範圍將不限工作場所發生，「在家工作也算加班」。

　　傅還然說，工作負荷情形由職業病醫師判定，因企業作業型態改變，「勞工或家屬只要能證明是在家工作」，醫師都會納入評估，若判斷是因為工作而導致病發，都算過勞死。

　　舉例來說，勞工半夜發電子郵件處理公務，如果不幸過勞死，可依據電腦紀錄、電子郵件為事證；且雇主承擔舉證責任，若無法提出反證，就採信勞工說法。