【聯合晚報╱記者陳素玲/專題報導】2010.12.24

　　科技產業不屬「責任制」，卻動輒以「責任制」為由，迫使高科技員工超時工作，勞委會10月啟動超時工作專案勞動查檢，高科技業列為首波勞檢對象，抽檢的30家業者中，高達8成(24家)業者都有與工時相關的違規情事，顯示高科技業濫用「責任制」情節的確嚴重。勞委會主委王如玄已經宣示，類似專案檢查仍將持續進行，預計明年初還會有第二波高科技業超時工作專案檢查。

　　勞委會專案檢查結果發現，30家抽檢業者中，只有6家完全沒有違規情節，另外24家共有62件違法情節。62件違規情節中，四成都是超時工作。整體來說，高科技業者工時未依規定情節嚴重，無論是超過每天、每月法定加班時間、未依規定給付加班工資、正常工時超過法令規定、未依規定給予例假、未全額給付工資等，都是另一種變相的濫用「責任制」樣態。

　　勞委會強調，「責任制」是勞基法規定的法律名詞，但現在卻遭到雇主濫用，實際上經勞委會核定的「責任制」行業根本不多，大約只有10餘項，如果資方以「責任制」為由，變相要求員工超時工作，就違反勞基法規定。

　　勞委會表示，濫用「責任制」最常見的就是，資方以其工作性質屬於「責任制」為由，造成員工超時工作，而超時部分又不給加班費，此次高科技業專案檢查結果，也證明業者在工資、工時，例如加班超出法定工時，加班部分未給加班費等部分違規最嚴重。

　　勞委會強調，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，老闆不能任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，或是加班不給加班費。但是每次各種勞動檢查，都發現企業違規比例很高，例如不給加班費、未投勞保、超時工作等，顯示台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。

責任制辭典／勞委會核定只有10餘種

【聯合晚報╱陳素玲】2010.12.24

　　「責任制」是勞基法民國85年增訂第84條之1時才出現的字眼，主要提到部分工作的工時、例假、休假及女性夜間工作等，可在勞雇雙方另行約定後，排除勞基法相關規定。其中所指可另行約定的型態之一即包括「監督、管理人員及責任制專業人員」。

　　另二種可排除正常工時規定的型態為「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊之工作」。

　　也就是說，所謂「責任制專業人員」是勞基法中的法律名詞，並非目前職場泛稱的「責任制」。至於哪些是「責任制專業人員」，依法令規定，必須企業自行提出申請認定，經由勞委會勞動基準諮詢委員會開會認定，並經地方勞工主管機關核定勞動契約，經勞資會議通過後才算數。

　　勞委會目前核定為「責任制」的職種只有10餘種。勞委會強調，工作職種是否為「責任制」，必須報請勞委會認定許可，不是老闆說了算。

　　勞委會強調，符合84條之1適用對象必須經勞委會勞動基準諮詢委員會核定，其中包括勞方與資方代表，由於核定者，其工時、休假等規定可排除勞基法適用，因此這幾年開會認定都趨於嚴謹，不准的機制極高，例如客運業者、救國團帶團人員等都曾申請「責任制」被駁回，這兩年來，只核定3 、4種。

　　自民國85年以來至今，勞委會陸續核定適用84條之1職務，總計37種，但有些是「監視性或間歇性工作」，有些才是「監督、管理人員及責任制專業人員」。(其中確認屬於「責任制專業人員」如左上表。)

　　這幾年隨著社會環境改變，職場型態更為多元，「責任制」開始被嚴重濫用，很多老闆為了規避加班費、節省聘僱人力，動輒以「專案制」，或是「督導制」為由，要求員工必須在一定時間內完成工作。有時因為資方指派的工作量過大，勞工在期限內負荷不了，就會引發超時工作、過勞等問題，日前南亞科技工程師加班時數嚴重超時，但主管指其工作為「責任制」，才讓濫用「責任制」問題引起關切。