2010-12-24 中國時報 【林佩怡／台北報導】

    　日本航空台灣分公司，今年七月資遣18名年紀較大的空服員，引起員工不滿，台北市政府勞工局召開三次協調會後，確定日航年齡歧視成立，昨決議處日航60萬元罰鍰。

    　勞工局長陳業鑫說，日航今年七月資遣18位台籍空服員，8月24日接獲日航遭解僱空服員之申訴書，隨即展開調查，歷經三次調解會，日航仍堅持資遣，並片面主張資遣標準係依功能性、成本及人事考績等因素為判斷基準。

    　陳業鑫說，遭資遣的18位台籍空服員，最年輕42歲，平均年齡46歲，被解僱的空服員，都是年齡或年資較高，年輕、年資僅3年的空服員卻全數留用，他認為，日航清楚空服員的薪資、職等跟年紀有密切關係，卻成本考量資遣空服員，簡直是變相的年齡歧視。

    　陳業鑫又說，勞工局請日航提供考績、資產成本損益等資料，發現資遣的空服員中，不乏考績連年Ａ等、屢獲頒服務獎狀、代表公司擔任禮儀教官等績優空服員，他痛斥，日航聲稱裁員並非年齡因素，卻又提不出客觀標準。

    　根據上述理由，勞工局認為，日航已第二次違反就業服務法第5條第1項規定就業歧視之規定，處60萬罰鍰。若發生職場歧視現象，可洽詢勞工局就業安全科，電話為1999轉7023。